Heures travaillées non payées
stef7244
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stef7244 Messages postés 6 Statut Membre -
stef7244 Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour,
j'étais en cdd du 3/09 au 25/11. motif surcroît d'activité.
temps de travail 36h45 pauses comprises soit 151h67 +pause 7h58 = 159h25.
Dans les faits j'ai effectué quelques heures sup ( à la demande de l'employeur) et je n'ai pas travaillé certains jours(à ma demande).
J'ai réellement travaillé 456h50 (pauses et heures sup comprises) et mon employeur ne me paie sur la durée du contrat que 449h71 soit un différentiel de 6h79 en ma défaveur.
J'ai interrogé le service RH qui me dit que c'est l'effet de la mensualisation et que nous ne sommes pas payés à l'heure mais sur une base "fictive" et constante de 151.67.
La mensualisation pour les cdd semble normale et même obligatoire, mais est il normal /légal qu'un salarié en fasse les frais ? Je n'arrive pas à trouver d'infos sur ce point précis et sur les obligations de l'employeur.
J'attend avant de signer mon solde de tout compte.
Merci pour votre aide
j'étais en cdd du 3/09 au 25/11. motif surcroît d'activité.
temps de travail 36h45 pauses comprises soit 151h67 +pause 7h58 = 159h25.
Dans les faits j'ai effectué quelques heures sup ( à la demande de l'employeur) et je n'ai pas travaillé certains jours(à ma demande).
J'ai réellement travaillé 456h50 (pauses et heures sup comprises) et mon employeur ne me paie sur la durée du contrat que 449h71 soit un différentiel de 6h79 en ma défaveur.
J'ai interrogé le service RH qui me dit que c'est l'effet de la mensualisation et que nous ne sommes pas payés à l'heure mais sur une base "fictive" et constante de 151.67.
La mensualisation pour les cdd semble normale et même obligatoire, mais est il normal /légal qu'un salarié en fasse les frais ? Je n'arrive pas à trouver d'infos sur ce point précis et sur les obligations de l'employeur.
J'attend avant de signer mon solde de tout compte.
Merci pour votre aide
1 réponse
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bjr
le mois de votre arrivé on vous paie les heures faites comme le mois de votre départ
le reste c'est 35 h/semaine
maintenant si vous faites des heures au delà de 35 h/semaine on doit vous les payer-
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Non, pas sur le non paiement des heures sup; le problème c'est la mensualisation.
Les employeurs ont semblent ils l'obligation de la pratiquer, y compris pour les cdd mais je ne trouve aucun texte qui précise qu'elle ne doit pas être pratiquée au détriment du salarié (pour moi cela me paraît évident, pour mon employeur c'est pas sûr !) -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...