Reprise de 3 jours après un arrêt maladie
sammy76
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REFLEXE67 Messages postés 130 Date d'inscription mercredi 28 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 27 mars 2013 - 10 déc. 2012 à 17:38
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2 réponses
REFLEXE67
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6 déc. 2012 à 23:28
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Cela dépend de la convention collective à laquelle vous êtes soumis, certaines prévoient une absence continue, d'autre ne spécifient pas le mot "continue".
C'est toujours très litigieux, mais beaucoup d'entreprise prennent en compte une absence cumulée, si il y a litige c'est es tribunaux qui décident.
Il n'est pas normal de la part de votre employeur de vous harceler, mais peut être votre absence à posé des problèmes d'organisation, sans compter le cout salarial d'une personne en arrêt, si c'est une petite entreprise c'est pas neutre.
Essayé de dialoguer.
Visiblement, votre employeur, veut vous pousser à bout, s'il voulait vous licencier il ne s'y prendrait pas autrement.
Sachez qu'il peut vous licencier pour la bonne raison que votre absence désorganise l'entreprise et que votre poste nécessite votre remplacement.
Également si votre employeur ne peu pas vous proposer un poste aménager, il pourra vous licencier pour inaptitude.
Si vous avez été déclaré apte au travail, il est clair que votre employeur verra d'un très mauvais oeil, votre nouvel arrêt. D'autant que vous prévoyez aujourd'hui d'être malade éventuellement demain, si la situation tournait à votre avantage au niveau de votre protection.
Votre employeur ne sera pas dupe il demandera un contrôle médical contradictoire, qui sera à son initiative, si vous êtes absent de chez vous aux heures de visites, ou si vous êtes déclaré apte par le médecin mandaté, vous serez obligé de reprendre tout de même le travail.
Mon conseil, essayez de dialoguer.
C'est toujours très litigieux, mais beaucoup d'entreprise prennent en compte une absence cumulée, si il y a litige c'est es tribunaux qui décident.
Il n'est pas normal de la part de votre employeur de vous harceler, mais peut être votre absence à posé des problèmes d'organisation, sans compter le cout salarial d'une personne en arrêt, si c'est une petite entreprise c'est pas neutre.
Essayé de dialoguer.
Visiblement, votre employeur, veut vous pousser à bout, s'il voulait vous licencier il ne s'y prendrait pas autrement.
Sachez qu'il peut vous licencier pour la bonne raison que votre absence désorganise l'entreprise et que votre poste nécessite votre remplacement.
Également si votre employeur ne peu pas vous proposer un poste aménager, il pourra vous licencier pour inaptitude.
Si vous avez été déclaré apte au travail, il est clair que votre employeur verra d'un très mauvais oeil, votre nouvel arrêt. D'autant que vous prévoyez aujourd'hui d'être malade éventuellement demain, si la situation tournait à votre avantage au niveau de votre protection.
Votre employeur ne sera pas dupe il demandera un contrôle médical contradictoire, qui sera à son initiative, si vous êtes absent de chez vous aux heures de visites, ou si vous êtes déclaré apte par le médecin mandaté, vous serez obligé de reprendre tout de même le travail.
Mon conseil, essayez de dialoguer.
REFLEXE67
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27 mars 2013
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10 déc. 2012 à 17:38
10 déc. 2012 à 17:38
Revoyez du travail et parlez lui de vos conditions, il pourra certainement rappeler à l'ordre votre employeur, qui visiblement n'agit pas d'une manière très correct.
Ces conditions ne sont pas favorables pour une reprise de travail sereine après une longue maladie, surtout si vous avez encore un traitement.
Ce que j'ai écris plus haut, c'est de la théorie, on ai jamais à l'abri d'employeur qui se comporte mal.
Néanmoins faites en sorte qu'il n'ai rien a vous reprocher, l'inverse lui rendrai service.
Vérifiez, votre convention il me parait bizarre une fiche de paie à zéro.
Demandez aussi à votre médecin si vous n'entrez pas dans le cadre d'une maladie professionnelle.
Bon courage et bonne continuation.
Ces conditions ne sont pas favorables pour une reprise de travail sereine après une longue maladie, surtout si vous avez encore un traitement.
Ce que j'ai écris plus haut, c'est de la théorie, on ai jamais à l'abri d'employeur qui se comporte mal.
Néanmoins faites en sorte qu'il n'ai rien a vous reprocher, l'inverse lui rendrai service.
Vérifiez, votre convention il me parait bizarre une fiche de paie à zéro.
Demandez aussi à votre médecin si vous n'entrez pas dans le cadre d'une maladie professionnelle.
Bon courage et bonne continuation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 déc. 2012 à 11:20
Sachez que mon absence n'a pas beaucoup pertubé l'organisation de l'entreprise car nous sommes 10 salariés pour 7 véhicules donc régulièrement nous sommes embétés car nous manquons de véhicule pour pouvoir travailler.
De plus mes bulletins de salaire étant à 0 je ne pense pas lui avoir coûté cher pendant mon arrêt.
La demande de mi-temps thérapeutique ayant été refusée, la reprise était sous condition de "bonne entente" pour mon médecin, voilà pourquoi je parlais d'un éventuel retour en maladie.
La reprise ne devant pas aggraver mon état.
Le dialogue étant impossible vu les nombreuses fois où mon employeur me crie dessus et me raccroche au nez!!
La médecine du travail n'était pas vraiment d'accord avec ma reprise (elle connait bien l'employeur en question et son manque d'humanité) elle l'a acceptée parce que je le lui ai demandé.
Je vais tenter une dernière demande auprès de mon employeur voir si on peut s'entendre sur ce nouveau contrat qu'il veut me faire signer afin que l'on y trouve notre compte, lui et moi. Mais j'ai bien peur que comme d'habitude il veuille tout avoir sans rien donner.
Merci encore.