Heures supplémentaires supprimées dans un contrat sans accord

Bonjour,

Petit soucis au travail.

Mon employeur a décider de diminuer mon temps de travail à 28h semaine, mais de garder un contrat de 35h. Je lui doit donc 7h par semaine.

Il veux donc, que quand ma collègue par en vacance, je la remplace sur toute la journée, c'est à dire, de 7h à 18h avec 1h de pose entre midi et le samedi de 7h à 13. Ce qui me fait donc 55h par semaine.

Sachant que la durée de travail maximum est de 48h par semaine et que je n'ai que le dimanche comme repos, est-ce possible?

De plus, il me reste des heures à lui devoir, car même en remplacent ma collègue pendant 5 semaines, il m'en reste énor...

Bonjour,

Je suis actuellement salarié (cadre) dans une entreprise de + de 50 salariés sous les conditions suivantes :

Un contrat à durée indéterminée, prévoyant un salaire mensuel de base de XXXX euros BRUT pour une durée de travail hebdomadaire fixée à 39h, vous est donc proposé. Il sera assorti d'une période d'essai de quatre mois, renouvelable une fois pour la même durée, par écrit avec l'accord de Mr XXXXX (Cass.SOC 31/03/2016 110 14-29.184), est rédi par les dispositions de la Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Etudes Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (SYNTEC), numéro de brochure 3...

Bonjour,
j'aimerai savoir si qq pourrait répondre à cette question : à savoir que j'ai un contrat de 65h/mois d'aide à domicile, mais le fait est que je ne travaille que 10 ou 12h semaine. Ok, peut être que je vais plus bosser dans les semaines à venir... Mais si ce n'est pas le cas, est ce que mon entreprise est tenue de me payer selon les heures prévues au contrat ?? Je sens bien que je vais me retrouver avec 10 ou 20h manquantes à la fin du mois..
Merci de vos réponses