Avenant au contrat de travail
miotal
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Bonjour,
suite à un différend avec mon employeur, une médiation a été faite avec pour finalité un avenant au contrat de travail. J'aurais du l'avoir au 1 septembre mais à ce jour je ne l'ai toujours pas. Par contre ma paye a été réduite et aucune convention collective n'encadre mon milieu professionnel ( Un lieu de vie et d'accueil, je suis éducateur spécialisé). Dois-je demander mon avenant par courrier recommandé et refuser qu'il soit anti-daté ? Je suis déjà employé en CDI.
Merci de vos éclaircissements.
suite à un différend avec mon employeur, une médiation a été faite avec pour finalité un avenant au contrat de travail. J'aurais du l'avoir au 1 septembre mais à ce jour je ne l'ai toujours pas. Par contre ma paye a été réduite et aucune convention collective n'encadre mon milieu professionnel ( Un lieu de vie et d'accueil, je suis éducateur spécialisé). Dois-je demander mon avenant par courrier recommandé et refuser qu'il soit anti-daté ? Je suis déjà employé en CDI.
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2 réponses
bonjour,
votre avenant au contrat de travail était , d'après ce que je comprends lié à la
baisse de votre rémunération.Comme vous ne l'avez pas signé , vous pouvez
réclamer le paiement de votre salaire tel qu'il était avant la baisse unilatérale
appliquée par votre employeur.
Cet avenant sera appliquable ,si vous en acceptez les termes au minimum le
jour de votre signature.Vous n'avez aucun avantage à accepter un avenant anti-daté.
En l'état vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes pour modification d'un
élément essentiel de votre contrat de travail.
cdlt
votre avenant au contrat de travail était , d'après ce que je comprends lié à la
baisse de votre rémunération.Comme vous ne l'avez pas signé , vous pouvez
réclamer le paiement de votre salaire tel qu'il était avant la baisse unilatérale
appliquée par votre employeur.
Cet avenant sera appliquable ,si vous en acceptez les termes au minimum le
jour de votre signature.Vous n'avez aucun avantage à accepter un avenant anti-daté.
En l'état vous pourriez saisir le conseil de prud'hommes pour modification d'un
élément essentiel de votre contrat de travail.
cdlt
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