Reprise d'un CDI
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mtex91
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens de reprendre un CDI... Ma question: n'étant pas sur que ce travaille me conviendras, si j'abandonne ce travail pendant la période d'essai, pourrais-je a nouveau recevoir mes Indeminités de pole emploi?
Merci de vos réponse
Je viens de reprendre un CDI... Ma question: n'étant pas sur que ce travaille me conviendras, si j'abandonne ce travail pendant la période d'essai, pourrais-je a nouveau recevoir mes Indeminités de pole emploi?
Merci de vos réponse
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15 réponses
Bonjour
Restez inscrit(e) pendant la durée de la période d'essai tout en déclarant bien vos heures travaillées.
Restez inscrit(e) pendant la durée de la période d'essai tout en déclarant bien vos heures travaillées.
Oui, mais on m'a dit que si c'est moi qui quitte pendant la période d'essai et pas l'employeur qui se sépare de moi, je ne bénéficie plus des indeminités car pole emploi considère ça comme une démision.
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Droit commence le 30 octobre.... J'ai la possibilité de faire comment alors pour ne pas perdre mes droits si ce travail ne me convient pas, merci
Exactement comme je vous l'ai noté plus haut...
Donc faites votre déclaration d'octobre pour 2 jours, puis vous ferez novembre (fin novembre) avec le nombre de jours travaillés sur novembre
Vous aurez à envoyer une copie des bulletins de salaire chaque mois.
PS : il y a des chances pour que vous ayez 0 allocation sur octobre, vu que vous avez travaillé les 30 et 31)
Donc faites votre déclaration d'octobre pour 2 jours, puis vous ferez novembre (fin novembre) avec le nombre de jours travaillés sur novembre
Vous aurez à envoyer une copie des bulletins de salaire chaque mois.
PS : il y a des chances pour que vous ayez 0 allocation sur octobre, vu que vous avez travaillé les 30 et 31)
Est-il vrai que si la démission est faite avant 90 jours pole emploi ne considère pas celle ci comme une démission...
Pas tout à fait...
C'est vrai si après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, vous mettez fin au contrat au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
Ce n'est donc pas votre cas
A partir du moment ou vous ne demandez pas de nouveau calcul à PE, vous ne donnez pas votre attestation employeur.
Donc sur fin octobre et début novembre, c'est un peu comme si vous aviez travaillé en CDD ou en intérim.
D'où mes conseils ci-dessus...
C'est vrai si après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, vous mettez fin au contrat au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.
Ce n'est donc pas votre cas
A partir du moment ou vous ne demandez pas de nouveau calcul à PE, vous ne donnez pas votre attestation employeur.
Donc sur fin octobre et début novembre, c'est un peu comme si vous aviez travaillé en CDD ou en intérim.
D'où mes conseils ci-dessus...
Désolé de m'acharner, mais pole emploi ne me demandera pas l'attestatio employeur? mais qu'elle délai pensez vous pour quitter ma période d'essai... Après une semaine c'est raisonnable??? Doit-on faire un écrit a l'employeur ou non, encore merci de votre aide
PE ne demande pas les attestations sauf si vous demandez des allocations chômage (pour calcul ou re-calcul)
Pour rompre la période d'essai, vous avez un délai de prévenance de 24 h pour une présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours, et de 48 h au delà.
Faites un écrit, en recommandé ou en remise en mains propres contre décharge (ce que je préfère à cause des délais de la Poste)
Pour rompre la période d'essai, vous avez un délai de prévenance de 24 h pour une présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours, et de 48 h au delà.
Faites un écrit, en recommandé ou en remise en mains propres contre décharge (ce que je préfère à cause des délais de la Poste)
Donc, si on veux mettre fin a un contrat ( un CDI) même sans plus être a l'essai on peut le faire du moment qu'on ne demande pas un re-calcul d'allocations a PE. C'est à dire après l'essai si au bout d'un mois on veux quitter l'emploi pas la peine de faire parvenie a PE l'attestation de l'employeur et PE ne saura pas que j'ai démissionné.... Faisable?
Merci
Merci
Impossible de rencontre le responsable des recrutements.... N'ayant pas de pointeuse dans mon travail puis-je informer mon employeur uniquement par courrier... Tout le mon de fait la sourde oreille apparament personnes ne veux prendre en considérations ma demande de départ... Que faire? ne pas me présenter au travail et envoyer un courrier...Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...