Remplacement et rattrapage des RTT en cas de jour férié

Question

Bonjour, 

Je suis salarié depuis 2 ans dans la même entreprise. J'ai un contrat de 35h qui me permet de toucher des 1/2 journées de RTT étant donné que j'ai environs 39h de présence par semaine dans l'entreprise. Or, mon employeur souhaite "faire sauter" ce jour de RTT étant donné que le 1er novembre est férié et chômé. À-t-il le droit ? Si oui, quels sont les textes qui approuvent cela ? Sinon, quels sont-ils aussi, puisqu'il me tient tête et qu'il faudrait que je lui démontre par A+B qu'il a tort...

Tchur · Accepted Answer

Non, mon RTT aurait du être posé mardi. Mais comme jeudi est férié, mon employeur me le refuse, prétextant un manque d'heures de présence du à ce jour férié. Je ne sais pas si je suis très clair...

caroledu92 · Answer

Bonjour

Vous voulez des RTT sur une journée fériée ?

caroledu92 · Answer

A la base, les RTT sont supposées être des récupérations du temps travaillé au delà de 35 h n'est ce pas ? Et cette semaine là, vous n'effectuez pas vos 35 h, et on ne va pas vous donner des récup sur une journée chômée et payée.

tchur · Answer

En fait, il me calcule mes RTT sur des périodes de 3 semaines. Ce qu'à la base je ne comprends pas. Il me semblait que les RTT étaient calculées soit quotidiennement, à la semaine, sous 4 semaines ou à l'année. 
Le problème est que j'ai fait 2 semaines à 39h soit 8h de plus, ( semaine 1 et semaine 2 ) et qu'en semaine 3 tombe un jour férié et la RTT que j'aurais du obtenir. Seulement, je ne comprends pas pourquoi mes 8h des semaines 1 et 2 sont absorbées par le jour férié.

Remplacement et rattrapage des RTT en cas de jour férié

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