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caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16138 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Ayant eu un contrat d'intérim du 24 au 30 septembre 2012 qui celui ci a été renouvelé
du 1 au 31 octobre 2012. Mes employeurs veulent me faire un nouveau contrat du
1 novembre au 20 décembre 2012.
Ma question est la suivante le 1 novembre (jeudi) est férié normalement chaque intérimaire travaillant mercredi et vendredi se fait payer la journée de jeudi férié.
Mais moi mon contrat se termine mercredi pour reprendre jeudi donc ai je le droit de touché ma journée de jeudi ou non ? car normalement en commençant un nouveaux contrat je ne devrai pas toucher mon jeudi.
Cordialement
Ayant eu un contrat d'intérim du 24 au 30 septembre 2012 qui celui ci a été renouvelé
du 1 au 31 octobre 2012. Mes employeurs veulent me faire un nouveau contrat du
1 novembre au 20 décembre 2012.
Ma question est la suivante le 1 novembre (jeudi) est férié normalement chaque intérimaire travaillant mercredi et vendredi se fait payer la journée de jeudi férié.
Mais moi mon contrat se termine mercredi pour reprendre jeudi donc ai je le droit de touché ma journée de jeudi ou non ? car normalement en commençant un nouveaux contrat je ne devrai pas toucher mon jeudi.
Cordialement
5 réponses
Bonjour
Oui puisque vous notez que votre contrat démarre le 1er !
Ceci dit, est-ce un avenant ou un nouveau contrat ?
Oui puisque vous notez que votre contrat démarre le 1er !
Ceci dit, est-ce un avenant ou un nouveau contrat ?
971
non un nouveau contrat ce n'est pas un avenant
caroledu92
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Et bien s'il démarre le 1er...
971
oui .?
caroledu92
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Et bien vous serez payé le 1er logiquement, sinon ils l'auraient démarré au 2...
971
c'est vrai
Bonjour Carole
Afin de savoir s'il n'y a pas un délai de carence à respecter entre les deux CDD
Si le premier est pour remplacement d'un salarié abssent et le second pour surcroît d'activité, il y a un délai de carence à respecté.
Pour les jours fériés:
Articles L 3133-3 du Code du travail (Loi n° 2012-387 du 22 mars 2012, article 49):
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
Article L 1251-18 du Code du travail:
La rémunération, au sens de l'article L 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
Afin de savoir s'il n'y a pas un délai de carence à respecter entre les deux CDD
Si le premier est pour remplacement d'un salarié abssent et le second pour surcroît d'activité, il y a un délai de carence à respecté.
Pour les jours fériés:
Articles L 3133-3 du Code du travail (Loi n° 2012-387 du 22 mars 2012, article 49):
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
Article L 1251-18 du Code du travail:
La rémunération, au sens de l'article L 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.
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