intérimaire

Question

Bonjour à tous, 

Ayant eu un contrat d'intérim du 24 au 30 septembre 2012 qui celui ci a été renouvelé
du 1 au 31 octobre 2012. Mes employeurs veulent me faire un nouveau contrat du 
1 novembre au 20 décembre 2012.

Ma question est la suivante le 1 novembre (jeudi) est férié normalement chaque intérimaire travaillant mercredi et vendredi se fait payer la journée de jeudi férié.

Mais moi mon contrat se termine mercredi pour reprendre jeudi donc ai je le droit de touché ma journée de jeudi ou non ? car normalement en commençant un nouveaux contrat je ne devrai pas toucher mon jeudi.

Cordialement

caroledu92 · Answer

Bonjour

Oui puisque vous notez que votre contrat démarre le 1er !

Ceci dit, est-ce un avenant ou un nouveau contrat ?

Loulou · Answer

Bonjour

Quel est le motif du contrat?

caroledu92 · Answer

Pourquoi cette question ? Selon le motif on lui paye le 1er ou pas ??

Loulou · Answer

Bonjour Carole

Afin de savoir s'il n'y a pas un délai de carence à respecter entre les deux CDD

Si le premier est pour remplacement d'un salarié abssent et le second pour surcroît d'activité, il y a un délai de carence à respecté.

Pour les jours fériés:

Articles L 3133-3 du Code du travail (Loi n° 2012-387 du 22 mars 2012, article 49):

Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.

Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.

Article L 1251-18 du Code du travail:

La rémunération, au sens de l'article L 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L 1251-43.

Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.

caroledu92 · Answer

Alors allez plus loin dans la question : motif du précédent contrat aussi, est-ce le même poste par exemple. Et puis pourquoi parler de 3 mois, il a commencé en septembre, de salaire ...Rien à voir avec la question

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