Menace de licenciement pour refus de chantier dans le nettoyage
dreamcatcher
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juju -
juju -
Bonjour,
J'ai reçu une convocation pour entretien préalable au licenciement pour avoir refusé un chantier.
Je travaille pour une entreprise de nettoyage sur Bordeaux et mon contrat est à durée indéterminée pour une durée hebdomadaire de 6 heures.
Il y a un mois, l'entreprise a perdu un des chantiers que nous faisions. Il durait 1h30.
Avant d'aller plus loin, il faut préciser deux infos importantes:
1/ Tous les chantiers que je faisais jusque là, sont toutes dans le même secteur géographique, et par conséquent ont la même durée de transport me permettant de m'organiser. Le temps de transport est de 30 mn.
2/ J'ai par ailleurs une entreprise que j'ai montée récemment et qui donc me demande du temps. Je dois m'organiser, et il me reste juste le temps d'honorer mon contrat avec cette entreprise.
Aujourd'hui, l'entreprise, en remplacement du chantier perdu, m'impose un chantier de même durée, mais à 1h30 de trajet de chez moi.
Ce qui fait que si j'acceptais ce chantier, cela me prendrait 1h30 X 2 soit 3h de trajet. Autrement dit, avec le chantier d'une heure trente cela ferait, 4h30 au total, soit une demi journée. Et je ne peut me permettre de perdre une demi journée avec mon entreprise (en plus payée 1h30).
J'ai proposé à l'entreprise de modifier mon contrat pour baisser le nombre d'heure. Elle fait la sourde oreille.
Que puis je faire s'il vous plait ?
Si l'employeur me licencie, pourrai je l'attaquer pour licenciement abusif ?
Merci par avance pour votre aide.
J'ai reçu une convocation pour entretien préalable au licenciement pour avoir refusé un chantier.
Je travaille pour une entreprise de nettoyage sur Bordeaux et mon contrat est à durée indéterminée pour une durée hebdomadaire de 6 heures.
Il y a un mois, l'entreprise a perdu un des chantiers que nous faisions. Il durait 1h30.
Avant d'aller plus loin, il faut préciser deux infos importantes:
1/ Tous les chantiers que je faisais jusque là, sont toutes dans le même secteur géographique, et par conséquent ont la même durée de transport me permettant de m'organiser. Le temps de transport est de 30 mn.
2/ J'ai par ailleurs une entreprise que j'ai montée récemment et qui donc me demande du temps. Je dois m'organiser, et il me reste juste le temps d'honorer mon contrat avec cette entreprise.
Aujourd'hui, l'entreprise, en remplacement du chantier perdu, m'impose un chantier de même durée, mais à 1h30 de trajet de chez moi.
Ce qui fait que si j'acceptais ce chantier, cela me prendrait 1h30 X 2 soit 3h de trajet. Autrement dit, avec le chantier d'une heure trente cela ferait, 4h30 au total, soit une demi journée. Et je ne peut me permettre de perdre une demi journée avec mon entreprise (en plus payée 1h30).
J'ai proposé à l'entreprise de modifier mon contrat pour baisser le nombre d'heure. Elle fait la sourde oreille.
Que puis je faire s'il vous plait ?
Si l'employeur me licencie, pourrai je l'attaquer pour licenciement abusif ?
Merci par avance pour votre aide.
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5 réponses
Bonjour
Vous êtes en CDI à temps partiel chez votre employeur donc vos jours de travail et vos horaires ainsi que vos heures de repos ont été obligatoirement mentionnés dans votre contrat.
Le fait d'aller sur un autre chantier modifie vos horaires de travail?
Il y a une clause de mobilité d'insérée dans votre contrat de travail?
Si le fait que vous deviez aller sur un chantier éloigné g^ène votre fonction auto-entrepreneur, vous êtes en droit de refuser et le refus ne pourra pas à lui seul être considéré comme une faute grave et motiver un licenciement.
Vous êtes en CDI à temps partiel chez votre employeur donc vos jours de travail et vos horaires ainsi que vos heures de repos ont été obligatoirement mentionnés dans votre contrat.
Le fait d'aller sur un autre chantier modifie vos horaires de travail?
Il y a une clause de mobilité d'insérée dans votre contrat de travail?
Si le fait que vous deviez aller sur un chantier éloigné g^ène votre fonction auto-entrepreneur, vous êtes en droit de refuser et le refus ne pourra pas à lui seul être considéré comme une faute grave et motiver un licenciement.
Bonjour,
Dommage que sur ce forum nous ne puissions pas mettre de pièces jointes, car je vous aurais montré le contrat anonyme.
En fin de compte, comme je l'ai expliqué, mon employeur m'impose un chantier en remplacement d'un autre qu'il a perdu, de même durée, soit 1h30.
Le soucis est que celui-ci demande 3h de trajet pour seulement 1h30. Ce qui me fait perdre une demi journée 4h30, payé 1h30. De plus, je suis auto entrepreneur et je ne peux me permettre de perdre une demi journée. Voila le problème.
Sur le contrat, pas de clause de mobilité.
Qu'en pensez vous s'il vous plait ?
Dommage que sur ce forum nous ne puissions pas mettre de pièces jointes, car je vous aurais montré le contrat anonyme.
En fin de compte, comme je l'ai expliqué, mon employeur m'impose un chantier en remplacement d'un autre qu'il a perdu, de même durée, soit 1h30.
Le soucis est que celui-ci demande 3h de trajet pour seulement 1h30. Ce qui me fait perdre une demi journée 4h30, payé 1h30. De plus, je suis auto entrepreneur et je ne peux me permettre de perdre une demi journée. Voila le problème.
Sur le contrat, pas de clause de mobilité.
Qu'en pensez vous s'il vous plait ?
Bonjour
Vous êtes en droit de refuser la modification de votre contrat dans la mesure ou cela gêne votre seconde activité (auto-entrepreneur).
Votre refus ne pourra pas être considéré comme une faute grave et entraîner un motif de licenciement à lui seul.
Vous êtes en droit de refuser la modification de votre contrat dans la mesure ou cela gêne votre seconde activité (auto-entrepreneur).
Votre refus ne pourra pas être considéré comme une faute grave et entraîner un motif de licenciement à lui seul.
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