Contester un licenceiement pour vol
seb2308
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dna.factory Messages postés 29295 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai reçu en main propre par mon patron une mise a pied conservatoire jeudi dernier (le 11 Octobre 2012) pour "faits particulièrement graves" : je suis chef plombier et avec l'équipe nous avons décider de garder la biffe (chutes de cuivre) pour payer le café (il y a l'équivalent de 40 euros à la revente). Mes plombiers ont juste été convoqués ce mercredi 17 Octobre. Pour ma part je me suis empressé de ramener la biffe le lendemain que je conservais à mon domicile (je n'avais pas eu le temps de la revendre) et j'ai rédiger un courrier comme quoi je ramenais la totalité des chutes de cuivre (biffe) sur le chantier, que j'ai fais signé à mes 4 quatre gars ainsi qu'à mon conducteur de travaux le lendemain (vendredi 12 Octobre (le courrier indiquait que tous les plombiers étaient consentent au préalable).
Outre le fait que je trouve cette décision disproportionnée, Je n'ai toujours pas de nouvelle de l'entreprise malgré de multiples appels et messages.
Comment puis-je contester ? ai-je une chance de gagner ? Et est ce que je peux travailler ? (J'ai vu sur le net que certaine mise à pied pouvait durer plusieurs mois)
Les plombiers m'ont tous dit après leurs convocations que le patron me licencierait
Merci
J'ai reçu en main propre par mon patron une mise a pied conservatoire jeudi dernier (le 11 Octobre 2012) pour "faits particulièrement graves" : je suis chef plombier et avec l'équipe nous avons décider de garder la biffe (chutes de cuivre) pour payer le café (il y a l'équivalent de 40 euros à la revente). Mes plombiers ont juste été convoqués ce mercredi 17 Octobre. Pour ma part je me suis empressé de ramener la biffe le lendemain que je conservais à mon domicile (je n'avais pas eu le temps de la revendre) et j'ai rédiger un courrier comme quoi je ramenais la totalité des chutes de cuivre (biffe) sur le chantier, que j'ai fais signé à mes 4 quatre gars ainsi qu'à mon conducteur de travaux le lendemain (vendredi 12 Octobre (le courrier indiquait que tous les plombiers étaient consentent au préalable).
Outre le fait que je trouve cette décision disproportionnée, Je n'ai toujours pas de nouvelle de l'entreprise malgré de multiples appels et messages.
Comment puis-je contester ? ai-je une chance de gagner ? Et est ce que je peux travailler ? (J'ai vu sur le net que certaine mise à pied pouvait durer plusieurs mois)
Les plombiers m'ont tous dit après leurs convocations que le patron me licencierait
Merci
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2 réponses
est-ce que la décision est disproportionnée...
ça peut faire débat.
Ici, ce n'est pas les 40 euros qui importent, c'est la confiance.
le patron est libre de supposer que ce n'est pas la première fois, et que ce ne sera pas la dernière.
Il ne peut donc plus te faire confiance (ce sera l'un des arguments utilisés) pour continuer à travailler, surtout en tant que chef d'équipe.
Est-ce que tu peux contester... bien sur...
les prud'hommes sont là pour ça.
Tu as même des chances de gagner (requalification à la baisse de la faute).
Maintenant, le problème des prud'hommes c'est que généralement, que l'on gagne ou l'on perde, de toute façon on perd.
Il y a des chances que ton futur employeur en entende parler (surtout quand tu lui demandera des jours pour y aller), et ira se renseigner auprès de ton patron actuel pour avoir le fin mot de l'histoire.
Si il apprends ça avant la fin de la période d'essai (ou même avant l'embauche), il pourra hésiter avant d'embaucher un voleur.
Le problème est moindre si tu envisage de te mettre à ton compte, ou si tu peux changer de région.
Je ne pense pas que tu ait le droit de travailler dans une autre entreprise durant la durée de ta mise à pied.
Ne t'inquiete pas pour la durée, elle ne peut pas exceder deux mois (après deux mois, il ne sera plus possible de te licencier pour faute grave).
Tu devrais recevoir prochainement une lettre recommandée avec accusé de réception te convoquant à un entretient ou les fait te seront reprochés, la lettre te proposera de te faire assister par un représentant du personnel (ce que je te conseille quand même pour limiter les dégats).
ça peut faire débat.
Ici, ce n'est pas les 40 euros qui importent, c'est la confiance.
le patron est libre de supposer que ce n'est pas la première fois, et que ce ne sera pas la dernière.
Il ne peut donc plus te faire confiance (ce sera l'un des arguments utilisés) pour continuer à travailler, surtout en tant que chef d'équipe.
Est-ce que tu peux contester... bien sur...
les prud'hommes sont là pour ça.
Tu as même des chances de gagner (requalification à la baisse de la faute).
Maintenant, le problème des prud'hommes c'est que généralement, que l'on gagne ou l'on perde, de toute façon on perd.
Il y a des chances que ton futur employeur en entende parler (surtout quand tu lui demandera des jours pour y aller), et ira se renseigner auprès de ton patron actuel pour avoir le fin mot de l'histoire.
Si il apprends ça avant la fin de la période d'essai (ou même avant l'embauche), il pourra hésiter avant d'embaucher un voleur.
Le problème est moindre si tu envisage de te mettre à ton compte, ou si tu peux changer de région.
Je ne pense pas que tu ait le droit de travailler dans une autre entreprise durant la durée de ta mise à pied.
Ne t'inquiete pas pour la durée, elle ne peut pas exceder deux mois (après deux mois, il ne sera plus possible de te licencier pour faute grave).
Tu devrais recevoir prochainement une lettre recommandée avec accusé de réception te convoquant à un entretient ou les fait te seront reprochés, la lettre te proposera de te faire assister par un représentant du personnel (ce que je te conseille quand même pour limiter les dégats).
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