CDD sans terme précis et avenant
Résolu
bioubi
Messages postés
2
Statut
Membre
-
bioubi -
bioubi -
Bonjour à tous,
Je suis en CDD de remplacement de congé parental depuis deux ans.
Juste avant, j'ai fait un contrat d'intérim pour le même motif dans la même entreprise.
La personne que je remplace, qui devait revenir le 01/01/2013, va faire une rupture conventionnelle de son contrat.
L'entreprise ne veut me proposer un CDI, et va donc vouloir me proposer un CDD.
Je voudrais savoir s'il était possible que l'entreprise me propose un avenant au contrat qui modifierait le motif du contrat et le rallongerait (et que du coup, je ne toucherai pas de prime de précarité) ?
Quelles sont les options de l'entreprise pour me reprendre en CDD ?
Merci d'avance,
Cordialement,
Bioubi
Je suis en CDD de remplacement de congé parental depuis deux ans.
Juste avant, j'ai fait un contrat d'intérim pour le même motif dans la même entreprise.
La personne que je remplace, qui devait revenir le 01/01/2013, va faire une rupture conventionnelle de son contrat.
L'entreprise ne veut me proposer un CDI, et va donc vouloir me proposer un CDD.
Je voudrais savoir s'il était possible que l'entreprise me propose un avenant au contrat qui modifierait le motif du contrat et le rallongerait (et que du coup, je ne toucherai pas de prime de précarité) ?
Quelles sont les options de l'entreprise pour me reprendre en CDD ?
Merci d'avance,
Cordialement,
Bioubi
A voir également:
- CDD sans terme précis et avenant
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Rsa et cdd 3 mois - Forum RSA
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
- Vente à terme libre maison - Forum acheter un appartement
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
4 réponses
Bonjour
Ce ne pourrait pas être un avenant, mais un nouveau contrat puisqu'il ne s'agira plus de remplacer la personne en congé parental.
Et vous avez droit à l'IFM à la fin du contrat de remplacement, puisque derrière vous n'aurez pas de CDI.
Ce ne pourrait pas être un avenant, mais un nouveau contrat puisqu'il ne s'agira plus de remplacer la personne en congé parental.
Et vous avez droit à l'IFM à la fin du contrat de remplacement, puisque derrière vous n'aurez pas de CDI.
Bonjour,
c'est ce que je me dis, mais je voulais être sûre qu'ils ne peuvent me faire une entourloupe.
Merci!
c'est ce que je me dis, mais je voulais être sûre qu'ils ne peuvent me faire une entourloupe.
Merci!
Bonjour
Votre contrat à durée déterminée, prendra fin le lendemain de l'homologation par l'inspection du travail de la rupture conventionnelle du contrat de travail de la salariée que vous avez remplacée.
Si l'employeur ne vous propose pas un CDI il devra comme vous l'a indiqué carole, vous verser l'indemnité de précarité.
Si il vous propose un CDD, il devra si ce n'est pour le remplacement d'un salarié absent, attendre un délai de carence. Donc, il devra dans ce cas vous payer l'indemnité de précarité.
Votre contrat à durée déterminée, prendra fin le lendemain de l'homologation par l'inspection du travail de la rupture conventionnelle du contrat de travail de la salariée que vous avez remplacée.
Si l'employeur ne vous propose pas un CDI il devra comme vous l'a indiqué carole, vous verser l'indemnité de précarité.
Si il vous propose un CDD, il devra si ce n'est pour le remplacement d'un salarié absent, attendre un délai de carence. Donc, il devra dans ce cas vous payer l'indemnité de précarité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...