Demission
mymy28
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 11 oct. 2012 à 04:32
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 11 oct. 2012 à 04:32
A voir également:
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maylin27
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10 oct. 2012 à 08:24
10 oct. 2012 à 08:24
Bonjour,
Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle plus favorable, le point de départ du préavis de démission est la date à laquelle le salarié notifie à son employeur, soit par lettre recommandée avec avis de réception,-date de première présentation du courrierà soit par courrier remis en main propre contre signature, sa décision de rompre le contrat de travail.
Les congés payes pris durant cette période reporte pour autant la fin du préavis.
Dans votre cas
fin de préavis 5/09 + 2 mois = 05/11 + 7 jours = 12 novembre 2012
cordialement
Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle plus favorable, le point de départ du préavis de démission est la date à laquelle le salarié notifie à son employeur, soit par lettre recommandée avec avis de réception,-date de première présentation du courrierà soit par courrier remis en main propre contre signature, sa décision de rompre le contrat de travail.
Les congés payes pris durant cette période reporte pour autant la fin du préavis.
Dans votre cas
fin de préavis 5/09 + 2 mois = 05/11 + 7 jours = 12 novembre 2012
cordialement
maylin27
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11 oct. 2012 à 04:32
11 oct. 2012 à 04:32
Bonjour mymy28
Si vous n'effectuez pas votre préavis dans son intégralité, votre employeur actuel peut vous réclamer des dommages-intérêts en rapport avec son préjudice subi mais aussi qu'il prévienne votre employeur suivant que vous n'êtes pas libre de tout engagement (puisque pas de délivrance de document) et que donc il s'agit d'une concurrence déloyale, en exigeant la rupture immédiate du contrat...par exemple....
D'ou l'importance de toujours se renseigner AVANT d'entamaer une démarche.
Il ne vous reste plus qu'a négocier un départ plus tot (par écrit) ou une embauche plus tardive...
Cordialement
Si vous n'effectuez pas votre préavis dans son intégralité, votre employeur actuel peut vous réclamer des dommages-intérêts en rapport avec son préjudice subi mais aussi qu'il prévienne votre employeur suivant que vous n'êtes pas libre de tout engagement (puisque pas de délivrance de document) et que donc il s'agit d'une concurrence déloyale, en exigeant la rupture immédiate du contrat...par exemple....
D'ou l'importance de toujours se renseigner AVANT d'entamaer une démarche.
Il ne vous reste plus qu'a négocier un départ plus tot (par écrit) ou une embauche plus tardive...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 oct. 2012 à 15:03
10 oct. 2012 à 17:53
Les congés payés pendant le préavis vous ont été imposés par l'employeur?
10 oct. 2012 à 23:37
Par contre je dois commencer mon nouveau job le 5 novembre et mon preavis est cense se finir le 12 novembre , pouvez vous me dire quels risques j'encours pour ne pas finir mon preavis ?merci d'avance