Travail sans contrat écrit
Rick_75
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour, J'ai commencé à travailler pour une entreprise il y a 2 semaines. Tout est allé très vite de l'entretien le vendredi à la prise de fonction dès le lundi 9h. Lors de l'entretien nous n'avons pas directement abordé la question salaire... 2 semaines plus tard, je n'ai rien signé, pas vu de contrat et jamais discuté rémunération.
J'ai lu qu'il n'y a que dans le cadre d'un cdi qu'un contrat écrit n'est pas obligatoire, j'ai lu aussi que sans écrit, je serais automatiquement considéré en cdi, à temps plein et sans période d'essai.
Quelqu'un peut-il me le confirmer? Que faire si je ne suis pas d'accord avec le salaire versé?
D'avance merci pour votre aide ;)
J'ai lu qu'il n'y a que dans le cadre d'un cdi qu'un contrat écrit n'est pas obligatoire, j'ai lu aussi que sans écrit, je serais automatiquement considéré en cdi, à temps plein et sans période d'essai.
Quelqu'un peut-il me le confirmer? Que faire si je ne suis pas d'accord avec le salaire versé?
D'avance merci pour votre aide ;)
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4 réponses
Si vous avez bien travaillé et que vous avez des éléments de preuve, vous pouvez faire valoir vos droits.
A mon sens, Si vous allez sur ce terrain pour négocier votre salaire, votre employeur vous paiera le minimum et prendra le risque d'une procédure.
A mon sens, Si vous allez sur ce terrain pour négocier votre salaire, votre employeur vous paiera le minimum et prendra le risque d'une procédure.
Bonjour,
Vous avez bien lu. Le contrat de travail n'est obligatoire qu'en cas de CDD et de temps partiel.
Je vous conseille d'attendre votre 1ère fiche de paie.
Si celle-ci n'est pas conforme à votre demande, avez-vous quelques éléments de preuve tels qu'échange de mails ?
Cordialement
Vous avez bien lu. Le contrat de travail n'est obligatoire qu'en cas de CDD et de temps partiel.
Je vous conseille d'attendre votre 1ère fiche de paie.
Si celle-ci n'est pas conforme à votre demande, avez-vous quelques éléments de preuve tels qu'échange de mails ?
Cordialement
Oui, pour les preuves, encore une fois, pas de souci (échange mails, comptes-rendus).
Si vous lisez ma réponse à rézaman, j'ai juste du mal à imaginer, déjà en général mais d'autant plus en période de crise, qu'un employeur prenne le risque que je sois en cdi sans essai simplement en "oubliant" de me faire signer un contrat dans les 2 jours ouvrables à partir de ma prise de fonction. D'où cette question : Où est donc le piège??!
Si vous lisez ma réponse à rézaman, j'ai juste du mal à imaginer, déjà en général mais d'autant plus en période de crise, qu'un employeur prenne le risque que je sois en cdi sans essai simplement en "oubliant" de me faire signer un contrat dans les 2 jours ouvrables à partir de ma prise de fonction. D'où cette question : Où est donc le piège??!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En fait, l'idée n'est pas de négocier mon salaire, je l'aurais fait bien avant. Je me demande simplement où est le piège. J'ai passé l'entretien, visiblement réussi à convaincre et pu commencer rapidement. En échange de cette confiance accordée, j'ai choisi de rendre la pareil et de ne pas m'inquiéter sur les "détails"... La confiance c 'est bien mais de là à prendre le "risque" que je sois automatiquement en cdi sans période d'essai parce que je n'ai pas signé de contrat dans les 2 jours ouvrables, quand j'y pense, je me dis c'est soit de la naïveté comme il n'en existe plus soit de la c... Et là je me dis, ce n'est pas possible, il doit y avoir un piège...