Licenciée a 56 ans après 30 ans d'ancienneté
emma60530
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dimanche 23 septembre 2012
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24 septembre 2012
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24 sept. 2012 à 11:39
Steph58100 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 8 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 8 décembre 2018 - 8 déc. 2018 à 01:48
Steph58100 Messages postés 1 Date d'inscription samedi 8 décembre 2018 Statut Membre Dernière intervention 8 décembre 2018 - 8 déc. 2018 à 01:48
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3 réponses
Utilisateur anonyme
24 sept. 2012 à 13:24
24 sept. 2012 à 13:24
Bonjour,
le cheminement de votre culpabilisation est malheureusement très classique .Après
un changement de direction , vous devenez tout d'un coup aux yeux de votre nouvelle direction une incapable, vos méthodes ne sont pas les bonnes ,vous ne
faites que des erreurs.Ceci à bien entendu pour but de vous pousser à la faute de
façon à légitimer votre licenciement pour faute grave afin de vous priver de vos
indemnités.Je le répète un grand classique surtout après 55 ans.
(je table sur une faute grave car votre employeur a visiblement cherché à rameuter
un maximum de personnes pour attester de vos "fautes".
Ce qui parle en votre faveur c'est votre ancienneté, on ne devient pas incompétente
après 30 ans dans la même entreprise surtout si au cours de votre parcours vous n'
avez eu aucun avertissement.
Gardez le moral, de toute façon vous ne pourrez pas empêcher votre licenciement si votre employeur l'a décidé.
Vous avez fait des erreurs sous la pression qui était intenable , vous auriez dû
écrire à votre employeur pour relever le fait que vous n'aviez personne pour vous
aider.
Il est sans doute trop tard pour aller consulter votre medecin du travail qui aurait
pu vous aider.
A ce stade il faut attendre votre lettre de licenciement et ensuite en fonction de ce
qui sera écrit comme grief , vous pourrez aller consulter un conseil afin d'envisager
une saisine du conseil de prud'hommes pour dénoncer ou requalifier votre licenciement.
à 56 ans vous aurez droit à 36 mois d'indemnisation .
Bon courage
cordialement
le cheminement de votre culpabilisation est malheureusement très classique .Après
un changement de direction , vous devenez tout d'un coup aux yeux de votre nouvelle direction une incapable, vos méthodes ne sont pas les bonnes ,vous ne
faites que des erreurs.Ceci à bien entendu pour but de vous pousser à la faute de
façon à légitimer votre licenciement pour faute grave afin de vous priver de vos
indemnités.Je le répète un grand classique surtout après 55 ans.
(je table sur une faute grave car votre employeur a visiblement cherché à rameuter
un maximum de personnes pour attester de vos "fautes".
Ce qui parle en votre faveur c'est votre ancienneté, on ne devient pas incompétente
après 30 ans dans la même entreprise surtout si au cours de votre parcours vous n'
avez eu aucun avertissement.
Gardez le moral, de toute façon vous ne pourrez pas empêcher votre licenciement si votre employeur l'a décidé.
Vous avez fait des erreurs sous la pression qui était intenable , vous auriez dû
écrire à votre employeur pour relever le fait que vous n'aviez personne pour vous
aider.
Il est sans doute trop tard pour aller consulter votre medecin du travail qui aurait
pu vous aider.
A ce stade il faut attendre votre lettre de licenciement et ensuite en fonction de ce
qui sera écrit comme grief , vous pourrez aller consulter un conseil afin d'envisager
une saisine du conseil de prud'hommes pour dénoncer ou requalifier votre licenciement.
à 56 ans vous aurez droit à 36 mois d'indemnisation .
Bon courage
cordialement