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Licenciée a 56 ans après 30 ans d'ancienneté

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 - - Dernière réponse : Steph58100
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samedi 8 décembre 2018
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8 décembre 2018
 - 8 déc. 2018 à 01:48
Licenciement Posez votre question Signaler
Bonjour,

Comment résumer toute une vie en quelques lignes :

j'ai traversé des tempêtes dans cette entreprise, des rachats, des restructurations, et j'ai toujours reussie a me tenir la tête hors de l'eau.

Mais aujourdhui, je coule, pour la première fois de ma vie professionnelle, je baisse les bras, je n'ai plus de forces pour me défendre.

Je suis gestionaire de Personnel dans une grande entreprise du Batiment, et Vendredi lors d'un Entretien préalable , je me suis entendu dire des horreurs " perte de confiance, erreurs graves, temoignages de salariés chantiers qui disent que je ne suis pas aimable, un membre des DP qui a dit en réunion que je ne décrochais pas mon téléphone, lecture de 4 pages de soit disant erreurs, graves .


je gère 175 salariés du Batiment, depuis 30 ans, et la paye du Batiment n est pas la plus facile.

recemment lors d'une enième restructuration, après le départ négocié de ma dernière responsable après son congés mat, Nous avons été, moi et ma collègue placées sous la supervision d'une responsable administrative qui nous gère a 800 kms de distance.

Et la le cauchemar a commencé : inondée de mails a longueur de journée, vérfication de tout ce que je fait, reprise de soits disants "mauvaise méthodes " que nous avait apprises nos précédentes responsables, jugements de valeurs sur mes méthodes de travail, elle doit soit disant m'aider a remettre tout cela en ordre, mais en réalité elle fait des rapports a ma RRH, a longueur de temps.

Et la je bloque, j'ai peur de me tromper, je stresse en permanence, donc je me trompe, a force de lire et relire mes dossiers, je de viens lente et improductive, et je commence a commettre des vrais erreurs, ce qui m' a mené a cet entretien de Vendredi.

Cet entretien a duré une demi journée , et la je n'ai pas su me défendre ( j avais déja subi cela il y a quelque mois suite a une surchage de travail lors du congé maternité de ma responsable qui navit pas étét remplacée ).

je n'ai su que pleurer, et etre choquée des faux témoignages de salariés dont j ignore l'identité.

j'ai cru que je pourrais retourner travailler ce matin lundi 24.09, mais hier au soir, crise de panique, vomissements, malaises.

Donc aujourdhui, medecin, arrêt, et je laisse involontairement mon employeur devant une situation critique puisque surchargée de travail et en retard , il vont devoir faire face a la finition des payes de mes 175 salariés.Donc j aggrave mon cas.

Je vais attendre, car je souhaite vraiment recevoir cette lettre de licenciement, puisque je ne pourrais jamais plus supporter de travailler dans ces conditions, et que si j y retourne, je vias surement commettre des fautes plus graves.

Je fait partie des carrières longues, et je pouvais partir a la retraite a 60 ans, et la je vais subir un grave préjudice dans ma vie, puisque prochainement au chomage, je naurais plus les trimestres necessaires, et devrai attendre jusqu'a mes 62 ans , avec hypotétiquement le RSA, a la fin, si je ne trouve pas de travail.

peut on me priver des mes indemnités de licenciement ?

Que doit je faire ? Que vais je devenir ?

vite, vite, des conseils!! j'attends votre aide ...


Merci d avance

Emma




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8
Merci
Bonjour,
le cheminement de votre culpabilisation est malheureusement très classique .Après
un changement de direction , vous devenez tout d'un coup aux yeux de votre nouvelle direction une incapable, vos méthodes ne sont pas les bonnes ,vous ne
faites que des erreurs.Ceci à bien entendu pour but de vous pousser à la faute de
façon à légitimer votre licenciement pour faute grave afin de vous priver de vos
indemnités.Je le répète un grand classique surtout après 55 ans.
(je table sur une faute grave car votre employeur a visiblement cherché à rameuter
un maximum de personnes pour attester de vos "fautes".
Ce qui parle en votre faveur c'est votre ancienneté, on ne devient pas incompétente
après 30 ans dans la même entreprise surtout si au cours de votre parcours vous n'
avez eu aucun avertissement.
Gardez le moral, de toute façon vous ne pourrez pas empêcher votre licenciement si votre employeur l'a décidé.
Vous avez fait des erreurs sous la pression qui était intenable , vous auriez dû
écrire à votre employeur pour relever le fait que vous n'aviez personne pour vous
aider.
Il est sans doute trop tard pour aller consulter votre medecin du travail qui aurait
pu vous aider.
A ce stade il faut attendre votre lettre de licenciement et ensuite en fonction de ce
qui sera écrit comme grief , vous pourrez aller consulter un conseil afin d'envisager
une saisine du conseil de prud'hommes pour dénoncer ou requalifier votre licenciement.
à 56 ans vous aurez droit à 36 mois d'indemnisation .
Bon courage
cordialement

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jeudi 18 septembre 2008
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28 mai 2018
1
Merci
tout le monde a le droit de tomber malade (meme longtemps)
Meme pendant la fin de mois.
de toute façon vous etes en maladie et avez justifié votre arret donc pas d esouics.
Après si il vous vire, vous allez avior du préavis une IL
reposez vous et patientez
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dimanche 23 septembre 2012
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24 septembre 2012
0
Merci
Merci de vos conseils. De toute manière, loin d'eux je vais récupérer a la vitesse grand V, ma seule hantise c'est de devoir y retourner.

C'est aussi de perdre mon indemnité de licenciement ( entre 15 et 20000 €), dont j'aurais peut etre besoin pour survivre a un moment ou l autre , ( je voulais la placer , pour la ressortir en cas de RSA )

De toute manière si j'y retourne c est evident, la vraie faute grave je vais la faire.

le souci c est que maintenant que je suis loin de mon bureau , je vais avoir du mal a réunir les pèces qui aurait pu me disculper, et au contraire , mon travail en cours, bien sur inachevé ( 5 soldes de tout compte a faire avant le 30 ), les payes du mois a l'etat de prèvérification et le fait que je laisse mon service en plan,(j etait quand même une grosse bosseuse ) font que la haine a mon égard doit etre au maximum aujourdhui face aux difficultés que mon absence va créer.

Je ne l'ai pas fait volontairement, je suis juste dans l'incapacité de supporter ces gens et cette injustice, (c est même physique puisque hier j ai eu une crise d'angoisse et des vomissements )

Bref : je veut être licenciée, mais je veut mes sous a tout prix , et surtout ne plus les voir puisqu'ils me donne envie de vomir.

Le médecin remplacant ne m'a donné qu'une semiane d 'arrêt pour l instant, mais mon médecin traitant que je verrais mercredi, fera mieux.

merci a vous
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daffi13
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lundi 23 juillet 2012
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3 décembre 2012
 -
Vous n'êtes pas la seule...j'ai 47 ans et je suis dans le même cas que vous dans la même fonction voir même plus élargie peut être...
je n'ai pas commmis de faute à ce jour bien qu'ils essayent...sous la pression...

Cela fait 3 ans que çà dure suite à un changement de direction familiale intervenu il y a 5 ans....courage...

De toute façon en maladie si vous n'avez pas été licenciée au bout de 3 mois pour perturbation de services...ils ne peuvent plus prendre le risque de le faire pour motif de remplacement, qui n'est pas une faute grave je le rappelle.

Savez vous qu'au terme des 3 ans, vous serez mise en invalidité par la CPAM sans obligation de prononcer cette invalidité auprès de votre employer et donc de laisser tourner le compteur de l'ancienneté ? courage...
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Steph58100
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samedi 8 décembre 2018
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8 décembre 2018
 -
Bonjour
Étant dans la même situation que vous, je souhaiterais avoir la suite de cette situation
Merci
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