Congés payé
bleype
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis depuis 1 an en cdi dans une entreprise du BTP. Ayant été en accident du travail durant 6 mois je n' est pas posé de congé cet été. Pour l' année octobre 2011 (date d'entré) à avril 2012 j'ai le droit a 14 jours, c' est ce que me dis la caisse des congés payé par téléphone, mais elle me dit aussi qu' elle ne peut pas me les payer car mon employeur ne cotise pas... et que le faite qu'il nous les verse directement est illégale... que c' est un micmac.
J' ai demandé a mon employeur si je pouvais prendre mes congés, pas de problème mais lui dis que je n'ai droit qu' à quelques jours qu' en accident de travail on ne cotise plus 2,5 jours que le calcule est différent... Je suis pas d'accord avec sa façon faire, et vous? que dois je faire?
Je suis depuis 1 an en cdi dans une entreprise du BTP. Ayant été en accident du travail durant 6 mois je n' est pas posé de congé cet été. Pour l' année octobre 2011 (date d'entré) à avril 2012 j'ai le droit a 14 jours, c' est ce que me dis la caisse des congés payé par téléphone, mais elle me dit aussi qu' elle ne peut pas me les payer car mon employeur ne cotise pas... et que le faite qu'il nous les verse directement est illégale... que c' est un micmac.
J' ai demandé a mon employeur si je pouvais prendre mes congés, pas de problème mais lui dis que je n'ai droit qu' à quelques jours qu' en accident de travail on ne cotise plus 2,5 jours que le calcule est différent... Je suis pas d'accord avec sa façon faire, et vous? que dois je faire?
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3 réponses
hello bleype
dans le btp . votre employeur a l'obligation de cotiser à une caisse.. il ne le fait pas. vous n'êtes pas censé le savoir . mais il doit vous régler vos congés..
et en accident du travail je vous confirme qu'on continue à acquérir des congés pendant 1 an...
dans le btp . votre employeur a l'obligation de cotiser à une caisse.. il ne le fait pas. vous n'êtes pas censé le savoir . mais il doit vous régler vos congés..
et en accident du travail je vous confirme qu'on continue à acquérir des congés pendant 1 an...
bonjour,
Qu'il s'agisse d'un arret maladie ou d'un accident de travail, la cotisation aux congés est la meme soit 2,5 jours par mois.
Le plus souvent, dans une entreprise, le calcul des congés s'effectue du 31 Mai au 01 Juin. un salarié ne peut prendre les congés acquis qu'à partir du premier mois d'Avril qui suit l'embauche.
les congés se prennent par le salarié ou sont payés par le patron.
Qu'il s'agisse d'un arret maladie ou d'un accident de travail, la cotisation aux congés est la meme soit 2,5 jours par mois.
Le plus souvent, dans une entreprise, le calcul des congés s'effectue du 31 Mai au 01 Juin. un salarié ne peut prendre les congés acquis qu'à partir du premier mois d'Avril qui suit l'embauche.
les congés se prennent par le salarié ou sont payés par le patron.
hello
Qu'il s'agisse d'un arret maladie ou d'un accident de travail, la cotisation aux congés est la meme soit 2,5 jours par mois.
pas vraiment ..
en maladie on ne cumule pas des congés payés (à partir de la 4ème semaine sur une année civile) (sauf si convention plus avantageuse)
en AT on cumule des congés pendant une année ...
Le plus souvent, dans une entreprise, le calcul des congés s'effectue du 31 Mai au 01 Juin. un salarié ne peut prendre les congés acquis qu'à partir du premier mois d'Avril qui suit l'embauche.
dans le BTP c'est du 1er avril au 31 mars .. (et pour les autres c'est du 1er juin au 31 mai et non du 31 mai au 1er juin)
on peut prendre les congés à partir du 1er avril dans le btp (là bonne réponse.. bravo) et à partir du 1er juin pour les autres ..
Qu'il s'agisse d'un arret maladie ou d'un accident de travail, la cotisation aux congés est la meme soit 2,5 jours par mois.
pas vraiment ..
en maladie on ne cumule pas des congés payés (à partir de la 4ème semaine sur une année civile) (sauf si convention plus avantageuse)
en AT on cumule des congés pendant une année ...
Le plus souvent, dans une entreprise, le calcul des congés s'effectue du 31 Mai au 01 Juin. un salarié ne peut prendre les congés acquis qu'à partir du premier mois d'Avril qui suit l'embauche.
dans le BTP c'est du 1er avril au 31 mars .. (et pour les autres c'est du 1er juin au 31 mai et non du 31 mai au 1er juin)
on peut prendre les congés à partir du 1er avril dans le btp (là bonne réponse.. bravo) et à partir du 1er juin pour les autres ..
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