Aide calcul retenue de salaire suite absence
sylar19
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai un doute sur le calcul de ma fiche de paie concernant mon dernier mois d'arret .
Je m'explique : le mois de juillet 2012 du 1 au 15 juillet arret maladie soit 2 semaines ( mon 121 eme au 135 eme jours d'arret) , suivi de reprise du travail donc du 16 au 31 juillet soit 2 semaines et 2 jours avec 125 heures travailler , je suis chauffeur livreur en CDI sur la base de 151.66 h a 9,40 euro smic .
.
ma comptable ma calculer mon salaire comme suit : 125 h + 35h + 35 h =195 h brut puis a déduit directement la dessus 15 jours * salaire journalier de base. soit 15 * 65 ,40= 981 euro
apres entretiens elle me certifie sont juste calcul .... je decline et persiste sont mode de calcul n'est pas le bon ! pourquoi ne pas compter uniquement mes heures travailler , le montant est légerement plus elever.
help comment voyez vous cette paie? merci pour vos reponse .cordialement .
j'ai un doute sur le calcul de ma fiche de paie concernant mon dernier mois d'arret .
Je m'explique : le mois de juillet 2012 du 1 au 15 juillet arret maladie soit 2 semaines ( mon 121 eme au 135 eme jours d'arret) , suivi de reprise du travail donc du 16 au 31 juillet soit 2 semaines et 2 jours avec 125 heures travailler , je suis chauffeur livreur en CDI sur la base de 151.66 h a 9,40 euro smic .
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ma comptable ma calculer mon salaire comme suit : 125 h + 35h + 35 h =195 h brut puis a déduit directement la dessus 15 jours * salaire journalier de base. soit 15 * 65 ,40= 981 euro
apres entretiens elle me certifie sont juste calcul .... je decline et persiste sont mode de calcul n'est pas le bon ! pourquoi ne pas compter uniquement mes heures travailler , le montant est légerement plus elever.
help comment voyez vous cette paie? merci pour vos reponse .cordialement .
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11 réponses
hello
pas bien compris
( mon 121 eme au 135 eme jours d'arret)
vous vous étiez déjà arrêté avant ???
et ici non plus pas compris
ma comptable ma calculer mon salaire comme suit : 125 h + 35h + 35 h =195 h
en juillet il y a 35 + 35 + 35 + 35 + 14 soit 154 heures
comment trouve t'elle les 195 ???
pas bien compris
( mon 121 eme au 135 eme jours d'arret)
vous vous étiez déjà arrêté avant ???
et ici non plus pas compris
ma comptable ma calculer mon salaire comme suit : 125 h + 35h + 35 h =195 h
en juillet il y a 35 + 35 + 35 + 35 + 14 soit 154 heures
comment trouve t'elle les 195 ???
autant pour moi . donc pour reprendre tout ca :
le 3 mars 2012 débute mon arret maladie ce n'est pas un accident professionnel (accident velo , fracture tibia ). mon employeur me paye plus et la secu prend en charge 50% du calcul de l'indemnité du salaire journalier de base soit 32 ,70 e ,jusqu'a la normal .
mars , avril , mai, juin , passe puis le mois de juillet qui ce complique ou ce jumelle mon arret ce terminant le 15 juillet et reprise du boulot donc au lundi 16 .
Sur cette période de fin de moi j'ai pas mal bosser 125 h en tout .
et donc je reprend mon chiffre mais la comptable ma ramener mon salaire a 195h : soit 35 h +35 h + mais 125h .a ce brute elle me deduit 15 jours calendaire * indemnité du salaire de base 'calculer par la secu ' soit 65,40 e . = 981
n'est ce pas une erreur?
le 3 mars 2012 débute mon arret maladie ce n'est pas un accident professionnel (accident velo , fracture tibia ). mon employeur me paye plus et la secu prend en charge 50% du calcul de l'indemnité du salaire journalier de base soit 32 ,70 e ,jusqu'a la normal .
mars , avril , mai, juin , passe puis le mois de juillet qui ce complique ou ce jumelle mon arret ce terminant le 15 juillet et reprise du boulot donc au lundi 16 .
Sur cette période de fin de moi j'ai pas mal bosser 125 h en tout .
et donc je reprend mon chiffre mais la comptable ma ramener mon salaire a 195h : soit 35 h +35 h + mais 125h .a ce brute elle me deduit 15 jours calendaire * indemnité du salaire de base 'calculer par la secu ' soit 65,40 e . = 981
n'est ce pas une erreur?
je comprends mieux maintenant :
on doit vous enlever 70 heures d'absence (1er au 15 juillet) (si vous êtes bien aux 35 heures par semaine)
on doit vous payer vos heures réelles effectuées avec les heures sup ..
125 heures en 2 semaines et 2 jours ?? cela vous a fait dépasser la durée légale du travail qui est de 48 h par semaine ?
on doit vous enlever 70 heures d'absence (1er au 15 juillet) (si vous êtes bien aux 35 heures par semaine)
on doit vous payer vos heures réelles effectuées avec les heures sup ..
125 heures en 2 semaines et 2 jours ?? cela vous a fait dépasser la durée légale du travail qui est de 48 h par semaine ?
je suis chauffeur livreur cdi signer a 151.66, taux horaire" coef 118" donc minimum smic 9.40 a l'heure du jour , attacher a la Convention collective nationale des transports routiers et des auxiliaires du transport .
les heures sup sont calculer au mois et non a la semaine .
le mois est trés aléatoire pour finir a 152 h voir 230h .
oui ca choque c'est 125 h en 2 semaine 2 jours et a dire vrai j'ai u 2 jours de repos en plus du week end ( samedi dimanche ) .
Le transport ca paye a pratiquement 12 h journalier
"travailler plus gagner plus"
mais ca reste fou en horaire c'est bien du "no life " .
Pour revenir donc a cette retenue d'absence maladie je pense que la comptable na pas a retenir 15 jours indemnité journalier de base mais bien au retrait de 70h point.
Apres tout c'est quand meme simple je chercher uniquement a etre regler mais 125 h travailler de fin du mois 16 au 31 juillet 2012.
avec ca magouille de calcul +70h et moins 15 jours , je me retrouve a moins de ce que je doit pretendre .
"pourquoi faire simple si on peut faire compliquer " grrrrrrrrr. ;).
merci de m'avoir répondu .
les heures sup sont calculer au mois et non a la semaine .
le mois est trés aléatoire pour finir a 152 h voir 230h .
oui ca choque c'est 125 h en 2 semaine 2 jours et a dire vrai j'ai u 2 jours de repos en plus du week end ( samedi dimanche ) .
Le transport ca paye a pratiquement 12 h journalier
"travailler plus gagner plus"
mais ca reste fou en horaire c'est bien du "no life " .
Pour revenir donc a cette retenue d'absence maladie je pense que la comptable na pas a retenir 15 jours indemnité journalier de base mais bien au retrait de 70h point.
Apres tout c'est quand meme simple je chercher uniquement a etre regler mais 125 h travailler de fin du mois 16 au 31 juillet 2012.
avec ca magouille de calcul +70h et moins 15 jours , je me retrouve a moins de ce que je doit pretendre .
"pourquoi faire simple si on peut faire compliquer " grrrrrrrrr. ;).
merci de m'avoir répondu .
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les heures sup sont calculer au mois et non a la semaine .
non elles doivent se calculer à la semaine civile .... (code du travail ..)
le mois est trés aléatoire pour finir a 152 h voir 230h
si vous avez un contrat de 151 h 67, si vous faites des heures sup vous devez être payé...
oui ca choque c'est 125 h en 2 semaine 2 jours
il n'y a pas que vous !
et je confirme.. on ne doit vous retenir que 70 heures (car vous avez bien un contrat de 151 h67)..
passez un coup de fil à l'inspection du travail !
non elles doivent se calculer à la semaine civile .... (code du travail ..)
le mois est trés aléatoire pour finir a 152 h voir 230h
si vous avez un contrat de 151 h 67, si vous faites des heures sup vous devez être payé...
oui ca choque c'est 125 h en 2 semaine 2 jours
il n'y a pas que vous !
et je confirme.. on ne doit vous retenir que 70 heures (car vous avez bien un contrat de 151 h67)..
passez un coup de fil à l'inspection du travail !
dans le transport ca ce passe comme ca c'est quand meme pas normal
non..!! ça se passe comme ça avec votre patron ..!!
je connais des entreprises de transports qui payent les heures sup à la semaine ..(ce qui est légal...)
non..!! ça se passe comme ça avec votre patron ..!!
je connais des entreprises de transports qui payent les heures sup à la semaine ..(ce qui est légal...)
On fonction des heures sup calculer au mois on me les payes comme suit : De 152h à 169 h = 25% soit 11,750 e. De 169h à 186h = 25% exo ir soit 12,317 e. Au dela de 186h = 50% exo ir soit 14,734 e. Pourtant c'est bien stipuler sur la convention .
normal qu'à partir de la 151.67 (et non 152) on vous paye à 25 % les 8 premières heures et à partir de186 à 50 %
ce que j'essaye de vous faire comprendre c'est que le calcul se fait à la semaine et non au mois ...
exemple
semaine 1 vous avez travaillé 45 heures donc 35 heures payées au taux normal + 8 heures payées à 25 % et 2 heures payées à 5O % ..
et ainsi de suite pour chaque semaine ... et en fin de mois on fait le total des semaines ...
ce que j'essaye de vous faire comprendre c'est que le calcul se fait à la semaine et non au mois ...
exemple
semaine 1 vous avez travaillé 45 heures donc 35 heures payées au taux normal + 8 heures payées à 25 % et 2 heures payées à 5O % ..
et ainsi de suite pour chaque semaine ... et en fin de mois on fait le total des semaines ...
Oui mais avec en exemple à 2 semaines à 60 h et finir le mois a 15h + 17h soit à 152h sans plus .est -ce légal ? de faire des semaines aussi charger pour finir avec des jours de repos complètement aléatoire J'aurai une seconde question
Concernant les jours de congé acqui au mois : 125 h en 2 semaines et 2 jours donne droit à combien ? C'est congé sont ils acqui en fonction des heures de travaill effectif ? Moi perso j'ai u 1 jours ...
Concernant les jours de congé acqui au mois : 125 h en 2 semaines et 2 jours donne droit à combien ? C'est congé sont ils acqui en fonction des heures de travaill effectif ? Moi perso j'ai u 1 jours ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...