Lettre pour l urssaf
cestclair
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cestclair Messages postés 105 Statut Membre -
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Bonjour,
voila
mes collegues et moi meme
renccontrons d enormes problemes au niveau de nos conges payes qu on soit a 151.67 heures ou bien 130 , 117 , 80 ect..
a chaque fois on perd de l argent enn conges et d autres choses encore
est ce que de moi meme je peux ecrire a l urssaf pour controler mon entreprise ou bien je dois passer par les delegues du CE ou DP
c est une societe de nettoyage donc convention de la proprete
d ailleurs dans un autre departement les salaries ont pris un avocat et rencontrer les meme problemes que nous ils sont eu gain de cause avec rappel de 5 ans pour certains
est ce quelqu un aurait un exemple de lettre pour m aider
je vous remercie d avance
cordialement
cestclair
voila
mes collegues et moi meme
renccontrons d enormes problemes au niveau de nos conges payes qu on soit a 151.67 heures ou bien 130 , 117 , 80 ect..
a chaque fois on perd de l argent enn conges et d autres choses encore
est ce que de moi meme je peux ecrire a l urssaf pour controler mon entreprise ou bien je dois passer par les delegues du CE ou DP
c est une societe de nettoyage donc convention de la proprete
d ailleurs dans un autre departement les salaries ont pris un avocat et rencontrer les meme problemes que nous ils sont eu gain de cause avec rappel de 5 ans pour certains
est ce quelqu un aurait un exemple de lettre pour m aider
je vous remercie d avance
cordialement
cestclair
2 réponses
bjr
je n'écrirais pas à l'urssaf mais j'écrirais et meme je rencontrerais l'inspecteur du travail qui reçois toutes les semaines
il a des heures de permanence
je n'écrirais pas à l'urssaf mais j'écrirais et meme je rencontrerais l'inspecteur du travail qui reçois toutes les semaines
il a des heures de permanence
une collegue en lettre AR au patron reclame 3 semaines de conges toujours pas payer
on l a pointe en maladie a la place
pour etre pointé maladie,
1) il faut que le salarié ait envoyé un certificat d arret de travail.
2) si maladie l employeur doit établir une attestation de salaire pour envoi à la CPAM du salarié mais si il n y a pas d arret = aucun règlement
3) de quel droit pointe il malade des gens en congés ?
il faut pas déconner quand meme. Vous n'etes pas des moutons n evous laissez pas faire et prévenez l inspection de travail (pas l urssaf qui ne fera rien)
on l a pointe en maladie a la place
pour etre pointé maladie,
1) il faut que le salarié ait envoyé un certificat d arret de travail.
2) si maladie l employeur doit établir une attestation de salaire pour envoi à la CPAM du salarié mais si il n y a pas d arret = aucun règlement
3) de quel droit pointe il malade des gens en congés ?
il faut pas déconner quand meme. Vous n'etes pas des moutons n evous laissez pas faire et prévenez l inspection de travail (pas l urssaf qui ne fera rien)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
l un des conseiller a meme dit rien a comprendre
si l urssaf fait un control ils sont mals
une collegue en lettre AR au patron reclame 3 semaines de conges toujours pas payer
on l a pointe en maladie a la place
elle a meme ete cherche un releve de la CMPE comme preuve qu elle n a ete malade depuis 3 ans
et la preuve signee de demande de conges
la societe confirme qu elle etait en maladie
et une autre collegue on la pointe 15 jours sans solde alors qu elle l a acquit 30 jours
c est pour ca que l urssaf devrait controler
l'ursaf vérifie si l'employeur vous a déclaré et s'il paie ses cotiations point barre
voir avec mes collegues pour reunir nos documents et aller voir l inspecteur du travail