Pas les diplomes nécessaires

Donc, il n'est coupable d'aucun faux sur lequel vous auriez pu vous baser pour le licencier.

Je ne suis pas une experte mais il me semble quand même que c'est à vous de vérifier que la personne que vous recrutez a bien le diplôme ad hoc en poche. Là, vous ne lui avez pas demandé et il n'a pas menti en disant qu'il l'avait (sans l'avoir).

Si vous disiez quel est le problème exactement ? au fond, vous voulez le licencier pour quelle raison ?

Nous ne sommes pas (du tout !) en recherche d'un "prétexte". Nous souhaitons juste nous mettre en conformité avec la réglementation, et ce n'est pas le cas avec lui. D'où ...

Franchement, je n'en sais rien ! Ô s'cours, un expert !!

Pourquoi dites vous qu'il refuserait une rupture conventionnelle ?

Et vous, savez vous ce que vous risquez en l'absence de ce diplôme ?

Bon, j'ai eu quelques infos, notamment ce lien, qui convient, me semble-t-il, à votre situation : https://www.ddlc-avocats.com/photos/rf-social-num-98-juin-2010.pdf

En résumé, le licenciement pour causes réelles et sérieuses est possible, avec toutefois la nuance selon que l'employeur a continuer à faire travailler le salarié malgré l'absence de diplôme ou non. Cette nuance disparaît lorsque l'employeur encourt des sanctions pénales ou civiles : c'est pourquoi je vous demandais ce que vous risquiez à garder ce salarié sans diplôme, ne connaissant pas vraiment votre secteur d'activité.