Démission pendant congé maternité et mutation
Emi 23
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Emi 23 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Voilà, je suis actuellement en congé maternité et ce jusqu'au 25 octobre. Mon conjoint est muté, je vais donc devoir démissionner de mon poste.
Mais j'aimerais savoir comment je fais pour ma démission.Quel motif dois je utiliser, sachant que je vais profiter de cette mutation pour prendre mon congé pour élever mon fils, de 6 mois de la CAf.
Le préavis va etre de combien de jours?
Aidez moi , je suis perdue! :(
Voilà, je suis actuellement en congé maternité et ce jusqu'au 25 octobre. Mon conjoint est muté, je vais donc devoir démissionner de mon poste.
Mais j'aimerais savoir comment je fais pour ma démission.Quel motif dois je utiliser, sachant que je vais profiter de cette mutation pour prendre mon congé pour élever mon fils, de 6 mois de la CAf.
Le préavis va etre de combien de jours?
Aidez moi , je suis perdue! :(
A voir également:
- Démission pendant congé maternité et mutation
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demande de mutation - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Lettre de demission association - Guide
4 réponses
Bonjour,
Une femme en état de grossesse médicalement attesté peut quitter son travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de brusque rupture (c. trav. art. L. 1225-34).
Cordialement,
Laurent Vossough
Une femme en état de grossesse médicalement attesté peut quitter son travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de brusque rupture (c. trav. art. L. 1225-34).
Cordialement,
Laurent Vossough
Mais si toutefois je n'ai pas droit au complément de libre choix d'activité de 6 mois pour élever mon enfant, je ne serais pas indemnisé par les assedics si je démissionne pour motif "d'élever mon enfant"?!
Ne vaudrait -il pas mieux démissionner pour mutation du conjoint pour ne pas prendre de risque?!
Ne vaudrait -il pas mieux démissionner pour mutation du conjoint pour ne pas prendre de risque?!
Ce que dit la loi c'est que vous avez le droit de quitter votre entreprise du jour au lendemain. Elle n'impose pas comme motif : élever son enfant.
Démissionnez en informant votre employeur que vous devez suivre votre conjoint.
Aussi, faites attention à ce que votre employeur le mentionne sur votre attestation Pôle Emploi.
Laurent
Démissionnez en informant votre employeur que vous devez suivre votre conjoint.
Aussi, faites attention à ce que votre employeur le mentionne sur votre attestation Pôle Emploi.
Laurent
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