Démission pendant congé maternité et mutation
Emi 23
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Emi 23 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 30 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 31 août 2012 - 31 août 2012 à 18:12
Emi 23 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 30 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 31 août 2012 - 31 août 2012 à 18:12
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Rézaman
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1 mai 2013
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30 août 2012 à 20:48
30 août 2012 à 20:48
Bonjour,
Une femme en état de grossesse médicalement attesté peut quitter son travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de brusque rupture (c. trav. art. L. 1225-34).
Cordialement,
Laurent Vossough
Une femme en état de grossesse médicalement attesté peut quitter son travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de brusque rupture (c. trav. art. L. 1225-34).
Cordialement,
Laurent Vossough
Emi 23
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31 août 2012
31 août 2012 à 10:53
31 août 2012 à 10:53
Mais si toutefois je n'ai pas droit au complément de libre choix d'activité de 6 mois pour élever mon enfant, je ne serais pas indemnisé par les assedics si je démissionne pour motif "d'élever mon enfant"?!
Ne vaudrait -il pas mieux démissionner pour mutation du conjoint pour ne pas prendre de risque?!
Ne vaudrait -il pas mieux démissionner pour mutation du conjoint pour ne pas prendre de risque?!
Rézaman
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1 mai 2013
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31 août 2012 à 17:43
31 août 2012 à 17:43
Ce que dit la loi c'est que vous avez le droit de quitter votre entreprise du jour au lendemain. Elle n'impose pas comme motif : élever son enfant.
Démissionnez en informant votre employeur que vous devez suivre votre conjoint.
Aussi, faites attention à ce que votre employeur le mentionne sur votre attestation Pôle Emploi.
Laurent
Démissionnez en informant votre employeur que vous devez suivre votre conjoint.
Aussi, faites attention à ce que votre employeur le mentionne sur votre attestation Pôle Emploi.
Laurent
Emi 23
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31 août 2012
31 août 2012 à 18:12
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Merci de m'avoir éclairé Laurent.
Cordialement.
Emilie
Cordialement.
Emilie