Demission et creation d'entreprise
crylo
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cacahuéte46000 Messages postés 725 Statut Membre -
cacahuéte46000 Messages postés 725 Statut Membre -
Bonjour,
je suis salariée d'une grande surface depuis 4 ans et en arret maladie depuis 2 ans.Avec nous reprenons un commerce au 1er septembre2012.Je demande une rupture conventionnelle de travail qu'accepte mon employeur. le probleme c'est que le délai ne sera pas respecté. je vais me retrouver salariée d'une entreprise et gerante de mon commerce.si je demissionne je perds mes droits au chomage et mon indemnité licenciememt.comment faire?
je suis salariée d'une grande surface depuis 4 ans et en arret maladie depuis 2 ans.Avec nous reprenons un commerce au 1er septembre2012.Je demande une rupture conventionnelle de travail qu'accepte mon employeur. le probleme c'est que le délai ne sera pas respecté. je vais me retrouver salariée d'une entreprise et gerante de mon commerce.si je demissionne je perds mes droits au chomage et mon indemnité licenciememt.comment faire?
A voir également:
- Demission et creation d'entreprise
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Congé pour création d'entreprise - Guide
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
3 réponses
mon employeur me propose également de ne pas me presenter a mon poste le 1er septembre (mon arret prenant fin le 31 aout) et dans ce cas il me licencie pour non presentation. aurais je droit a l'indemnitée de licenciement ainsi qu'aux droits aux assedics?
il aurait fallu opter pour:
.congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
Formalité de demande
Le salarié doit informer son employeur de sa volonté de bénéficier d'un congé ou d'un temps partiel, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé ou du temps partiel.
Cette demande doit préciser la date de début du congé ou du temps partiel, sa durée et, en cas de temps partiel, la durée de travail souhaitée.
Lorsque le salarié a déjà bénéficié d'un congé ou d'un temps partiel pour création ou reprise d'entreprise, il ne peut bénéficier d'un nouveau congé ou temps partiel qu'au terme d'un délai d'au moins 3 ans.
Toute demande de prolongation d'un congé ou d'un temps partiel doit être effectuée dans les mêmes conditions.
https://www.service-public.fr
.congé ou temps partiel pour création ou reprise d'entreprise
Formalité de demande
Le salarié doit informer son employeur de sa volonté de bénéficier d'un congé ou d'un temps partiel, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé, au moins 2 mois avant la date souhaitée de début du congé ou du temps partiel.
Cette demande doit préciser la date de début du congé ou du temps partiel, sa durée et, en cas de temps partiel, la durée de travail souhaitée.
Lorsque le salarié a déjà bénéficié d'un congé ou d'un temps partiel pour création ou reprise d'entreprise, il ne peut bénéficier d'un nouveau congé ou temps partiel qu'au terme d'un délai d'au moins 3 ans.
Toute demande de prolongation d'un congé ou d'un temps partiel doit être effectuée dans les mêmes conditions.
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