Problèmes congés

merci Tania pour votre réponse mais je ne suis pas d'accord avec vous, l'employeur n'est pas maître, il y a quand même un droit du travail et heureusement! je sais que légalement, c'est l'employeur qui a le dernier mot sur les dates de congés, mais je ne suis pas sûre du tout qu'il ait le droit d'obliger un salarié à reporter des jours ni qu'il ait le droit de refuser des congés à la dernière minute sans raison. Ceci est du harcèlement, et le harcèlement est un délit qui est puni.

Merci Tetrognon, je pense que je vais commencer par aller voir mon N+2 (soit le N+1 de ma manager) pour lui parler de ces problèmes. En outre, j'ai trouvé cet article dans la convention collective de la chimie (à laquelle mon entreprise est rattachée) :

Il sera tenu compte, dans la mesure du possible, des désirs particuliers des intéressés, de leur situation de famille et de leur ancienneté.

Pour moi, cet article signifie que j'aurais au moins dû être consultée, même si le dernier mot revient en effet à l'employeur. Or je ne l'ai pas été, dès le début on m'a imposé des dates. Je pense donc que cet article jour en ma faveur et qu'effectivement, la manière dont les choses se sont passées n'est pas légale.

Effectivement, il est écrit "dans la mesure du possible"; or on ne m'a même pas demandé mon souhait => comment peuvent-ils savoir qu'ils ne peuvent pas accéder à ma demande puisqu'ils ne savent même pas ce qu'elle est? Cette simple absence de consultation prouve bien qu'ils n'ont rien fait pour satisfaire mon souhait "dans la mesure du possible" comme ils sont tenus de le faire.

J'ai déjà essayé de parler avec elle mais comme c'est quelqu'un de très agressif et qui ne laisse jamais les autres parler elle n'a rien voulu savoir. Elle n'a donc pas à se plaindre du fait que je m'adresse à son N+1 puisqu'elle-même est fermée à tout dialogue.

Je ne pense pas qu'elle ait un objectif en matière de gestion des congés puisqu'elle-même prend ses congés n'importe quand : pendant les clôtures, les préparations de réunion avec le PDG, etc.

Les histoires de famille et d'enfants n'ont rien à faire là-dedans, elle m'a déjà refusé des congés alors que toutes les autres personnes du service étaient là; il n'y avait donc pas d'histoire de salarié prioritaire sur moi car ayant une famille.

En gros, pour vous décrire le personnage, c'est quelqu'un qui adore jouer au chefaillon et mettre son grain de sel partout juste pour le plaisir de casser les pieds des gens (alors même qu'elle est très loin d'être parfaite). Elle est unanimement détestée et considérée comme une plaie.

Après, là où je suis d'accord avec vous, c'est qu'effectivement la hiérarchie protège très souvent "par principe" le manager, même s'il est avéré que c'est bien celui-ci qui est en tort...Cela rend effectivement la situation délicate; mais je ne peux pas accepter que mes droits soient systématiquement bafoués.