Rattrapage d'heures en contrat saisonnier
Diazcha
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Bonjour a tout le forum du droit des salariés,
Je viens ici car je me pose quelques questions concernant mon contrat saisonnier.
Je vous explique d'abord la situation. J'ai signé un contrat saisonnier de 35h par semaines dans un restau debut juillet, cependant le mois de juillet a été un peu mort, et mon patron m'a fait partir plus tot a de nombreuses reprises et m'a donné en plus de mon congé de 2 jours par semaine 2 demi journées en plus de congé.
Maintenant, nous sommes au mois d'aout et mon patron m'annonce que le mois de juillet me sera payé comme si j'avais travaillé 35h par semaine, mais que par contre je lui dois des heures et que je vais devoir les rattrapés durant le mois d'aout, et que en gros au lieu de bosser 35h par semaine et d'avoir 2 jours de congés, je vais bosser environs 45h par semaine et avoir 1 jour de congé, mais que je serais payé comme si j'en avait fait 35h.
En fait il veut me faire rattrapé les heures qu'il ne m'a pas fait faire pour cause du peu de client en juillet. Je trouve cette pratique un peu étrange et je me demande si c'est légal car sur mon contrat a aucun moment on parle d'un report d'heures possible.
Voila, j'attends votre reponse avec impatience et vous remercies d'avance.
Bonne journée a tous.
Je viens ici car je me pose quelques questions concernant mon contrat saisonnier.
Je vous explique d'abord la situation. J'ai signé un contrat saisonnier de 35h par semaines dans un restau debut juillet, cependant le mois de juillet a été un peu mort, et mon patron m'a fait partir plus tot a de nombreuses reprises et m'a donné en plus de mon congé de 2 jours par semaine 2 demi journées en plus de congé.
Maintenant, nous sommes au mois d'aout et mon patron m'annonce que le mois de juillet me sera payé comme si j'avais travaillé 35h par semaine, mais que par contre je lui dois des heures et que je vais devoir les rattrapés durant le mois d'aout, et que en gros au lieu de bosser 35h par semaine et d'avoir 2 jours de congés, je vais bosser environs 45h par semaine et avoir 1 jour de congé, mais que je serais payé comme si j'en avait fait 35h.
En fait il veut me faire rattrapé les heures qu'il ne m'a pas fait faire pour cause du peu de client en juillet. Je trouve cette pratique un peu étrange et je me demande si c'est légal car sur mon contrat a aucun moment on parle d'un report d'heures possible.
Voila, j'attends votre reponse avec impatience et vous remercies d'avance.
Bonne journée a tous.
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3 réponses
bjt
ce n'est pas légal vous n'etes pas responsable du peu de clients
si vous faites des heures sup en aout vous devez etre payé enheures sup
ce n'est pas légal vous n'etes pas responsable du peu de clients
si vous faites des heures sup en aout vous devez etre payé enheures sup
De plus votre employeur se devait de vous faire travailler le nombre d'heures pour le quel votre contrat a étés signer , me semble t-il ! ?
si il ne le fait pas c'est pour sa pomme et ne doit pas vous faire "rattraper"
Cela dit je ne suis pas experte en contrat saisonnier et qui plus ai en restauration , peut être y as t il une convention collective ?
si il ne le fait pas c'est pour sa pomme et ne doit pas vous faire "rattraper"
Cela dit je ne suis pas experte en contrat saisonnier et qui plus ai en restauration , peut être y as t il une convention collective ?
Alors voila les nouvelles, j'ai appelé le service conseillé de l'inspection du travail de la région ou je bosse.
Voici ce qu'il m'ont dit, effectivement cette pratique n'est pas légale mais elle est apparemment courante chez les saisonnier mais personne ne se plaint. Du coup on m'a dit de faire toute les heures que mes patrons me demandaient, et qu'avant la fin de mon contrat je devais exiger a mes patrons de me payer la 30 d'heures d'aout que je devais soit disant rattraper en tant qu'heure sup, c'est a dire avec une majoration. Et apparemment mes patrons refusent, je suis en droit de faire appel au prud'homme, dans quel cas la loi les obligerait a mes payer les heures dues.
En attendant que tout cela passe, je suis toujours ouvert aux témoignages ou aux avis concernant ma situation.
Merci d'avance.
Voici ce qu'il m'ont dit, effectivement cette pratique n'est pas légale mais elle est apparemment courante chez les saisonnier mais personne ne se plaint. Du coup on m'a dit de faire toute les heures que mes patrons me demandaient, et qu'avant la fin de mon contrat je devais exiger a mes patrons de me payer la 30 d'heures d'aout que je devais soit disant rattraper en tant qu'heure sup, c'est a dire avec une majoration. Et apparemment mes patrons refusent, je suis en droit de faire appel au prud'homme, dans quel cas la loi les obligerait a mes payer les heures dues.
En attendant que tout cela passe, je suis toujours ouvert aux témoignages ou aux avis concernant ma situation.
Merci d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...