Droits & Stage en entreprise
Bonjour,
Je voudrais avoir un renseignement.
Ce n'est pas forcement lié à Internet, mais peut être que vous allez savoir me répondre.
Je suis en stage, alterné, et je touche actuellement 417€ / mois (mini légal).
Mon employeur à décidé d'appliqué un prorata en fonction de ma présence en entreprise vu que l'alternance me force à aller en formation.
Est ce que c'est normal ? Je veux dire par la que si le minimum légal est de 417€ est ce que mon employeur peut, même si je ne fait pas un mois complet, retirer de mon dédommagement, les jours où je suis en formation ?
Merci à ceux qui prendront le temps de répondre.
Cordialement,
Je voudrais avoir un renseignement.
Ce n'est pas forcement lié à Internet, mais peut être que vous allez savoir me répondre.
Je suis en stage, alterné, et je touche actuellement 417€ / mois (mini légal).
Mon employeur à décidé d'appliqué un prorata en fonction de ma présence en entreprise vu que l'alternance me force à aller en formation.
Est ce que c'est normal ? Je veux dire par la que si le minimum légal est de 417€ est ce que mon employeur peut, même si je ne fait pas un mois complet, retirer de mon dédommagement, les jours où je suis en formation ?
Merci à ceux qui prendront le temps de répondre.
Cordialement,
1 réponse
-
ModérateurSalut
Si tu est en contrat d'apprentissage, l'employeur te paye aussi pour le temps passer en formation.
Quel est ton statue ? En as-tu parler à tes formateurs ?-
J'aurais du être en contrat Pro à la base, mais l'entreprise ne voulait pas alors ils m'ont proposé un stage tout bête. comme on en fait chaque année depuis le bac.
Stage de plus de deux mois, gratifié et conventionné avec mon école.
Non je n'en ai pas parlé avec mon école, ils ne s'occupent pas ou très peu de nous (je ne citerais pas le nom de cette école, mais c'est pas le top / C'est une école de commerce) -
-
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...