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5 réponses
Bonjour,
Votre entreprise utilisatrice a tout à fait raison et les 12 jours doivent être consécutifs.
Cordialement.
Votre entreprise utilisatrice a tout à fait raison et les 12 jours doivent être consécutifs.
Cordialement.
Bonjour,
Oui mais là n'est pas la question.
Je suis intérimaire, j'ai donc une iindemnité compensatrice de congé payé qui est payé chaque mois et qui est l'équivalent de mes droits aux congés payé, c'est-à-dire 2,5 jours.
Mon problème est que je n'ai donc pas de droit ouvert au congé payé dans ma boite d'intérim, mais mon entreprise utilisatrice affirme que je suis dans l'obligation de partir en vacance pendant 12 jour alors que la société ne ferme pas, elle dit que c'est pour respecter le droit du travail. Or n'ayant pas de droit ouvert aux congés payé je me verrais contrains de poser des congé sans solde ce qui ne m'arrange pas du tout.
Ma question est donc la suivante : les intérimaire percevant une indemnité de congé payé mensuel sont-ils dans l'obligation de prendre des congés durant la période légal (entre le 1 juin et le 31 mai)
Question subsidiaire : un intérimaire de longue durée, est-il dans l'obligation de prendre des congés ou l'indemnité qui lui est versée l'exempte-t-il de prendre des congés
Oui mais là n'est pas la question.
Je suis intérimaire, j'ai donc une iindemnité compensatrice de congé payé qui est payé chaque mois et qui est l'équivalent de mes droits aux congés payé, c'est-à-dire 2,5 jours.
Mon problème est que je n'ai donc pas de droit ouvert au congé payé dans ma boite d'intérim, mais mon entreprise utilisatrice affirme que je suis dans l'obligation de partir en vacance pendant 12 jour alors que la société ne ferme pas, elle dit que c'est pour respecter le droit du travail. Or n'ayant pas de droit ouvert aux congés payé je me verrais contrains de poser des congé sans solde ce qui ne m'arrange pas du tout.
Ma question est donc la suivante : les intérimaire percevant une indemnité de congé payé mensuel sont-ils dans l'obligation de prendre des congés durant la période légal (entre le 1 juin et le 31 mai)
Question subsidiaire : un intérimaire de longue durée, est-il dans l'obligation de prendre des congés ou l'indemnité qui lui est versée l'exempte-t-il de prendre des congés
Je ne peux vous répondre, en espérant que vous trouverez quelqu'un d'autre. Au pire, demandez directement à votre agence d'intérim, ils sont spécialistes, ils doivent le savoir.
maylin27
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20 juil. 2012 à 17:25
20 juil. 2012 à 17:25
bonjour,
normalement, l'interimaire perçoit les CP a la fin de la mission......etes vous certains qu'il ne s'agit pas du 13ième mois ramerné au taux horaire ou mensuel ??
normalement, l'interimaire perçoit les CP a la fin de la mission......etes vous certains qu'il ne s'agit pas du 13ième mois ramerné au taux horaire ou mensuel ??
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