SVP,un ptit renseignement...
Trob bonne trop conne
-
17 juil. 2012 à 12:36
sarah2012 Messages postés 5870 Date d'inscription vendredi 3 février 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 21 octobre 2018 - 17 juil. 2012 à 14:00
sarah2012 Messages postés 5870 Date d'inscription vendredi 3 février 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 21 octobre 2018 - 17 juil. 2012 à 14:00
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GrandCaribou
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17 juil. 2012 à 12:38
17 juil. 2012 à 12:38
Bonjour,
En tout cas votre avenant est signé, vous devez le respecter, plus possible de revenir en arrière, sauf à l'amiable.
"je n'est pas lu ce que j'ai signé."
C'est une erreur.
Cordialement
En tout cas votre avenant est signé, vous devez le respecter, plus possible de revenir en arrière, sauf à l'amiable.
"je n'est pas lu ce que j'ai signé."
C'est une erreur.
Cordialement
choubaka
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17 juil. 2012 à 12:49
17 juil. 2012 à 12:49
Bonjour
comme dit Caribou..
Voir ça à l'amiable avec votre employeur.
comme dit Caribou..
Voir ça à l'amiable avec votre employeur.
GrandCaribou
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17 juil. 2012 à 12:51
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"Meme si j'ai une vrai raison de ne pas respecter ces horaires:la garde de ma fille de 6ans?"
Oui, même avec cette raison, vous ne pourrez pas de plein droit revenir en arrière.
Voyez cela à l'amiable, aucune autre possibilité.
Oui, même avec cette raison, vous ne pourrez pas de plein droit revenir en arrière.
Voyez cela à l'amiable, aucune autre possibilité.
ok...je garde un gout amer envers mon employeur et je ressent une trahison envers moi car il connait ma situation personnelle,maintenant mon medecin m'a dit que d'après mon état et de ses evenements, je subit du harcellement moral.JE suis certaine que nous ne pourrons s'entendre à l'amiable car il me mets des batons dans les roues.Ex:n'envoie pas les papiers à la sécurité sociale pour les arrets maladies.
sarah2012
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17 juil. 2012 à 13:08
17 juil. 2012 à 13:08
Bonjour,
Avant de signer l'avenant, les règles ont elles été respectées ?
Le salarié doit pouvoir donner un consentement :
- libre et éclairé : il doit être parfaitement informé par l'employeur des tenants et aboutissants de la modification et de toutes ses conséquences pour lui ;
- exempt de tout vice : il doit pouvoir choisir librement et sans pression ni manipulation d'accepter ou de refuser la signature de l'avenant emportant modification.
Nécessité pour l'employeur :
- d'informer préalablement et pleinement le salarié de la nature et de la portée de la modification (courrier de proposition de la modification notifié en LRAR ou remis en main propre contre décharge) ;
- de laisser un délai suffisant de réflexion au salarié.
Cordialement
Avant de signer l'avenant, les règles ont elles été respectées ?
Le salarié doit pouvoir donner un consentement :
- libre et éclairé : il doit être parfaitement informé par l'employeur des tenants et aboutissants de la modification et de toutes ses conséquences pour lui ;
- exempt de tout vice : il doit pouvoir choisir librement et sans pression ni manipulation d'accepter ou de refuser la signature de l'avenant emportant modification.
Nécessité pour l'employeur :
- d'informer préalablement et pleinement le salarié de la nature et de la portée de la modification (courrier de proposition de la modification notifié en LRAR ou remis en main propre contre décharge) ;
- de laisser un délai suffisant de réflexion au salarié.
Cordialement
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sarah2012
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17 juil. 2012 à 14:00
17 juil. 2012 à 14:00
Dans ce cas voyez un avocat ou rendez-vous à une permanence syndicale (même si vous n'êtes pas syndiquée).
17 juil. 2012 à 12:44