SVP,un ptit renseignement...

Trob bonne trop conne - 17 juil. 2012 à 12:36
sarah2012 Messages postés 5870 Date d'inscription vendredi 3 février 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 21 octobre 2018 - 17 juil. 2012 à 14:00
Bonjour, mon employeur m'a fait signer un avenant concernant des news horaires.je suis perdante car je perds des heures et et je travaillerais les fins de semaines.je n'est pas lu ce que j'ai signé.Le lendemain je n'est pas étais capable d'aller au travail;je suis en arret maladie depuis et je leurs ai envoyé une lettre de refus de news horaires,mais je ne sais pas si j'aurai le courage de retourner travailler pour eux.......je me sent un peu coincé car j'ai signé un cdi à temps partiel,si je demissionne je perds mes droits.que faire?

5 réponses

GrandCaribou Messages postés 28778 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 390
17 juil. 2012 à 12:38
Bonjour,

En tout cas votre avenant est signé, vous devez le respecter, plus possible de revenir en arrière, sauf à l'amiable.

"je n'est pas lu ce que j'ai signé."

C'est une erreur.

Cordialement
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Trob bonne trop conne
17 juil. 2012 à 12:44
Meme si j'ai une vrai raison de ne pas respecter ces horaires:la garde de ma fille de 6ans?
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choubaka Messages postés 39404 Date d'inscription jeudi 4 avril 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 2 188
17 juil. 2012 à 12:49
Bonjour

comme dit Caribou..

Voir ça à l'amiable avec votre employeur.
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GrandCaribou Messages postés 28778 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 390
17 juil. 2012 à 12:51
"Meme si j'ai une vrai raison de ne pas respecter ces horaires:la garde de ma fille de 6ans?"
Oui, même avec cette raison, vous ne pourrez pas de plein droit revenir en arrière.

Voyez cela à l'amiable, aucune autre possibilité.
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Trob bonne trop conne
17 juil. 2012 à 13:09
ok...je garde un gout amer envers mon employeur et je ressent une trahison envers moi car il connait ma situation personnelle,maintenant mon medecin m'a dit que d'après mon état et de ses evenements, je subit du harcellement moral.JE suis certaine que nous ne pourrons s'entendre à l'amiable car il me mets des batons dans les roues.Ex:n'envoie pas les papiers à la sécurité sociale pour les arrets maladies.
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sarah2012 Messages postés 5870 Date d'inscription vendredi 3 février 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 21 octobre 2018 2 341
17 juil. 2012 à 13:08
Bonjour,

Avant de signer l'avenant, les règles ont elles été respectées ?


Le salarié doit pouvoir donner un consentement :

- libre et éclairé : il doit être parfaitement informé par l'employeur des tenants et aboutissants de la modification et de toutes ses conséquences pour lui ;

- exempt de tout vice : il doit pouvoir choisir librement et sans pression ni manipulation d'accepter ou de refuser la signature de l'avenant emportant modification.

Nécessité pour l'employeur :

- d'informer préalablement et pleinement le salarié de la nature et de la portée de la modification (courrier de proposition de la modification notifié en LRAR ou remis en main propre contre décharge) ;

- de laisser un délai suffisant de réflexion au salarié.


Cordialement
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Trob bonne trop conne
17 juil. 2012 à 13:18
Tous ces points n'ont pas étaient respectés.
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sarah2012 Messages postés 5870 Date d'inscription vendredi 3 février 2012 Statut Contributeur Dernière intervention 21 octobre 2018 2 341
17 juil. 2012 à 14:00
Dans ce cas voyez un avocat ou rendez-vous à une permanence syndicale (même si vous n'êtes pas syndiquée).
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