SVP,un ptit renseignement...
Trob bonne trop conne
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sarah2012 Messages postés 6228 Statut Contributeur -
sarah2012 Messages postés 6228 Statut Contributeur -
Bonjour, mon employeur m'a fait signer un avenant concernant des news horaires.je suis perdante car je perds des heures et et je travaillerais les fins de semaines.je n'est pas lu ce que j'ai signé.Le lendemain je n'est pas étais capable d'aller au travail;je suis en arret maladie depuis et je leurs ai envoyé une lettre de refus de news horaires,mais je ne sais pas si j'aurai le courage de retourner travailler pour eux.......je me sent un peu coincé car j'ai signé un cdi à temps partiel,si je demissionne je perds mes droits.que faire?
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5 réponses
Bonjour,
En tout cas votre avenant est signé, vous devez le respecter, plus possible de revenir en arrière, sauf à l'amiable.
"je n'est pas lu ce que j'ai signé."
C'est une erreur.
Cordialement
En tout cas votre avenant est signé, vous devez le respecter, plus possible de revenir en arrière, sauf à l'amiable.
"je n'est pas lu ce que j'ai signé."
C'est une erreur.
Cordialement
Trob bonne trop conne
Meme si j'ai une vrai raison de ne pas respecter ces horaires:la garde de ma fille de 6ans?
"Meme si j'ai une vrai raison de ne pas respecter ces horaires:la garde de ma fille de 6ans?"
Oui, même avec cette raison, vous ne pourrez pas de plein droit revenir en arrière.
Voyez cela à l'amiable, aucune autre possibilité.
Oui, même avec cette raison, vous ne pourrez pas de plein droit revenir en arrière.
Voyez cela à l'amiable, aucune autre possibilité.
ok...je garde un gout amer envers mon employeur et je ressent une trahison envers moi car il connait ma situation personnelle,maintenant mon medecin m'a dit que d'après mon état et de ses evenements, je subit du harcellement moral.JE suis certaine que nous ne pourrons s'entendre à l'amiable car il me mets des batons dans les roues.Ex:n'envoie pas les papiers à la sécurité sociale pour les arrets maladies.
Bonjour,
Avant de signer l'avenant, les règles ont elles été respectées ?
Le salarié doit pouvoir donner un consentement :
- libre et éclairé : il doit être parfaitement informé par l'employeur des tenants et aboutissants de la modification et de toutes ses conséquences pour lui ;
- exempt de tout vice : il doit pouvoir choisir librement et sans pression ni manipulation d'accepter ou de refuser la signature de l'avenant emportant modification.
Nécessité pour l'employeur :
- d'informer préalablement et pleinement le salarié de la nature et de la portée de la modification (courrier de proposition de la modification notifié en LRAR ou remis en main propre contre décharge) ;
- de laisser un délai suffisant de réflexion au salarié.
Cordialement
Avant de signer l'avenant, les règles ont elles été respectées ?
Le salarié doit pouvoir donner un consentement :
- libre et éclairé : il doit être parfaitement informé par l'employeur des tenants et aboutissants de la modification et de toutes ses conséquences pour lui ;
- exempt de tout vice : il doit pouvoir choisir librement et sans pression ni manipulation d'accepter ou de refuser la signature de l'avenant emportant modification.
Nécessité pour l'employeur :
- d'informer préalablement et pleinement le salarié de la nature et de la portée de la modification (courrier de proposition de la modification notifié en LRAR ou remis en main propre contre décharge) ;
- de laisser un délai suffisant de réflexion au salarié.
Cordialement
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