Rupture de contrat de T à 60 ans et 10 mois

Bonjour,

Je cotise de façon continue depuis très longtemps (+ de 25 ans), mais la Rupture de mon contrat de Travail va survenir à l'age 60 ans et 10 mois alors que je ne peux prétendre à la retraite à taux plein qu'après 62 ans.

Je pensais bien pouvoir obtenir l'Allocation de Retour à l'Emploi pendant cette période ( éventuellement jusqu'à un futur emploi) mais je lis au chapitre : " maintien de l'indemnisation jusqu'à l'age de la retraite " :
" les allocataires âgés de 61 ans continuent d'être indemnisés.... si :
- ils sont en cours d'indemnisation depuis au moins un an (ligne qui pose question)
- justifier de périodes d'affiliations (ligne OK pour moi )
- justifier de 100 trimestres validés d'assurance vieillesse" (ligne OK pour moi)

Que veut dire cette première condition ?
Veut-elle dire que tous les anciens salariés licenciés à partir de 60 ans, et qui n'ont pas leurs trimestres pour la retraite sont exclus de l'indemnité A.R.E. ? ( ceci me semble invraisemblable )

Dans mon cas à 61 ans je n'aurai que 2 mois d'indemnisation : ceci est-il un critère qui fait sortir du dispositif de l'A.R.E. ?

Merci d'avance pour une réponse

Bien Cordialement
RN91