Changement d'horaires
Matson
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Mariens Messages postés 48 Statut Membre -
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Bonjour,
Notre direction a modifié nos horaires, sans avenant au contrat, c'est à dire que cela est marqué nulpart. Je souhaitais savoir s'ils étaient dans leur droit de modifier nos horaires de travail à leur guise sans que l'on est un quelconque papier nous le stipulant.
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Cordialement.
Notre direction a modifié nos horaires, sans avenant au contrat, c'est à dire que cela est marqué nulpart. Je souhaitais savoir s'ils étaient dans leur droit de modifier nos horaires de travail à leur guise sans que l'on est un quelconque papier nous le stipulant.
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Cordialement.
A voir également:
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4 réponses
Oui, votre employeur peut modifier vos horaires de travail en respectant 2 conditions:
- cela ne doit pas modifier votre contrat de travail (ex: vous travaillez à temps partiel 25h, vous devez rester à 25h)
- le code du travail doit être respecté (ex les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires)
- cela ne doit pas modifier votre contrat de travail (ex: vous travaillez à temps partiel 25h, vous devez rester à 25h)
- le code du travail doit être respecté (ex les durées maximales quotidiennes et hebdomadaires)
La modification des horaires, dès lors qu'elle respecte la durée légale ou conventionnelle, ou contractuelle relève du pouvoir de direction de l'employeur. Il peut ainsi modifier unilatéralement les horaires. Tout refus s'avère être une faute grave, pouvant motiver un licenciement pour motif disciplinaire.
Il ne peut pas cependant vous faire travailler de nuit, ou de passer d'horaires discontinus à des horaires continus ( en postes), en votre accord.
Cordialement
Il ne peut pas cependant vous faire travailler de nuit, ou de passer d'horaires discontinus à des horaires continus ( en postes), en votre accord.
Cordialement
Faux, vous venez de citer la loi sans parler des dérogations conventionnelles.
Certaines conventions obligent l'employeur à respecter un délai de prévenance de 10 jours voir plus.
Sans la soustraction à ce délai, le le salarié peut être en mesure de refuser le changement d'horaire.
D'autre part si les horaires sont marqués expressément au contrat, la question ne se pose même plus.
Certaines conventions obligent l'employeur à respecter un délai de prévenance de 10 jours voir plus.
Sans la soustraction à ce délai, le le salarié peut être en mesure de refuser le changement d'horaire.
D'autre part si les horaires sont marqués expressément au contrat, la question ne se pose même plus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous remercie de votre réponse.
Donc si je comprends bien, ils peuvent nous imposer ce qu'ils veulent et nous n'avons pas notre mot à dire.
Encore merci.