Départ en congés anticipé pour démission
aurélie
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis depuis 2 ans salariée dans une entreprise, qui compte tenu de son secteur d'activité n'est liée a aucune convention collective. Mon départ en congés payés a été fixé au 30 juillet 2012 pour une durée de 15 jours, or le 29 juin j'ai informé verbalement mon employeur de mon intention de démissionner (je ne lui ai pas encore adresser ma lettre de démission) , or aujourd'hui 05 juillet il m'informe qu'il souhaite avancer mes congés au 15 juillet.
A t-il le droit de modifier la date de mes congés payés ?
Quelles conséquences pourraient avoir mon refus ?
Merci d'avance pour toutes vos réponses
Je suis depuis 2 ans salariée dans une entreprise, qui compte tenu de son secteur d'activité n'est liée a aucune convention collective. Mon départ en congés payés a été fixé au 30 juillet 2012 pour une durée de 15 jours, or le 29 juin j'ai informé verbalement mon employeur de mon intention de démissionner (je ne lui ai pas encore adresser ma lettre de démission) , or aujourd'hui 05 juillet il m'informe qu'il souhaite avancer mes congés au 15 juillet.
A t-il le droit de modifier la date de mes congés payés ?
Quelles conséquences pourraient avoir mon refus ?
Merci d'avance pour toutes vos réponses
A voir également:
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1 réponse
aurélie
Il s'agit simplement d'un document affiché dans l'enceinte de l'entreprise, mais qui n'est ni signé ni tamponné par la direction
marylou.
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aie .. !!! ce sera donc sa parole contre la votre si il décide de faire disparaître ce document ..
La législation juridique et financière évolue en permanence...