Quelle rupture de contrat choisir ?
fifi77
-
Seoman72 Messages postés 3 Statut Membre -
Seoman72 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
je suis en poste depuis 6 ans dans la même société, pour suivre mon compagnon muté, nous allons changer de région. j'ai quasi trouver un nouvel emploi, qui me ferait partir avant mon ami dans notre nouvelle région.
je voudrais savoir comment négocier mon départ, j'aimerais ne pas négocier, car si mon nouvel emploi se passe mal et qu'ils me licencient avant la fin de al période d'essai de 3 mois, je crois que je ne toucherai rien ! je préfère donc assurer mes arrières.
Ils ne souhaitent apparemment pas me faire une rupture conventionnelle de contrat à partir du moment où j'ai un nouvel emploi, car c'est apparemment interdit, mais cela me couvrirait en cas de problème dans mon nouvel emploi, pour pouvoir toucher les assedics
Quelqu'un peut-il me conseiller sur la meilleure façon de procéder pour partir avec un maximum de sécurité ?
Merci
je suis en poste depuis 6 ans dans la même société, pour suivre mon compagnon muté, nous allons changer de région. j'ai quasi trouver un nouvel emploi, qui me ferait partir avant mon ami dans notre nouvelle région.
je voudrais savoir comment négocier mon départ, j'aimerais ne pas négocier, car si mon nouvel emploi se passe mal et qu'ils me licencient avant la fin de al période d'essai de 3 mois, je crois que je ne toucherai rien ! je préfère donc assurer mes arrières.
Ils ne souhaitent apparemment pas me faire une rupture conventionnelle de contrat à partir du moment où j'ai un nouvel emploi, car c'est apparemment interdit, mais cela me couvrirait en cas de problème dans mon nouvel emploi, pour pouvoir toucher les assedics
Quelqu'un peut-il me conseiller sur la meilleure façon de procéder pour partir avec un maximum de sécurité ?
Merci
A voir également:
- Quelle rupture de contrat choisir ?
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Contrat de gré à gré - Guide
- Résiliation contrat auto-école remboursement - Guide
6 réponses
Bonjour
Il n'y a pas 36 solutions pour rompre un contrat :
- soit vous démissionnez
- soit vous négociez une rupture conventionnelle (l'argument du nouvel emploi interdisant ce type de rupture ne vaut pas) mais l'employeur doit être d'accord
- soit vous êtes licenciée
Concernant la rupture de la période d'essai, si elle est à l'initiative de votre nouvel employeur, comme vous l'envisagez, elle ne vous prive pas de l'indemnisation chômage.
Il n'y a pas 36 solutions pour rompre un contrat :
- soit vous démissionnez
- soit vous négociez une rupture conventionnelle (l'argument du nouvel emploi interdisant ce type de rupture ne vaut pas) mais l'employeur doit être d'accord
- soit vous êtes licenciée
Concernant la rupture de la période d'essai, si elle est à l'initiative de votre nouvel employeur, comme vous l'envisagez, elle ne vous prive pas de l'indemnisation chômage.
ok merci, oui je pense que cette excuse a été avancée pour ne pas payer d'indemnités tout simplement.
Auriez-vous un conseil à me founir pour arriver à les convaincre d'accepter le rupture conventionnelle ?
Auriez-vous un conseil à me founir pour arriver à les convaincre d'accepter le rupture conventionnelle ?
Si vous leur avez dit que votre copain était muté, çà va être difficile car ils savent bien qu'un jour ou l'autre, vous devrez le suivre et donner votre démission.
Franchement, ils n'ont aucun intérêt à accepter une rupture.
Franchement, ils n'ont aucun intérêt à accepter une rupture.
vous avez l'air de vous y connaître, j'en profite donc pour vous poser une dernière question. En cas de rupture conventionnelle aujourd'hui, mes indemnités de chômage calculés sur ma moyenne de mes 12 derniers mois encoure pendant 2 ans. Si je démissionne de mon poste actuel pour ce nouveau et qu'ils me licencient avant la fin de la période d'essai par exemple après 2 mois.
Comment seront calculées mes indemnités mensuelles ? et quelles en seront la durée ? 2 ans ? ne faut-il pas 3 mois de travail en continu pour y prétendre ?
Comment seront calculées mes indemnités mensuelles ? et quelles en seront la durée ? 2 ans ? ne faut-il pas 3 mois de travail en continu pour y prétendre ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Bonjour,
La rupture du contrat pour suivre son conjoint (marié ou pacsé) est un motif légitime au sens de l'administration ouvrant droits aux ARE
La rupture du contrat pour suivre son conjoint (marié ou pacsé) est un motif légitime au sens de l'administration ouvrant droits aux ARE
c'est bien là le problème, nous ne sommes ni pacsé ni marié, je ne peux donc prétendre à ce droit !
De plus, dans notre cas, comme j'ai trouvé un poste assez rapidement, je partirai avant la mutation officielle de mon ami qui elle sera effective en janvier prochain (je ne sais pas si cela a un impact ou non)
De plus, dans notre cas, comme j'ai trouvé un poste assez rapidement, je partirai avant la mutation officielle de mon ami qui elle sera effective en janvier prochain (je ne sais pas si cela a un impact ou non)
La législation juridique et financière évolue en permanence...