Modification contrat

bjr quelle erreur

Au début du cdi il y a eu une formation interne obligatoire... Sur cette formation il a stipuler ORALEMENT( je précise bien ORALEMENT ). que il allait nous rembourser le repas employé que l'on ou non au sein de l'entreprise, qu'on devait indulgent au niveau des heures ingras, etc

et suite a la formation on a ous signer le cdi. et sur le contrat est stipuler le contraire de se qu'il a dit ... Un mois et demi après , il se reveille et dit je modifie le contrat j'ai fait une erreur de ma part.

-A t-il le droit de le faire cette modif pour ce genre de chose?
- Au bout de combien de temps peut-il faire une modification?un texte de loi le précise t-il?

- S'il a fait une erreur puis-je le contester?

bjr
vous avez donc signé un contrat antidaté ?

oui puisque c'est le but d'un CDI ...

ah bon antidaté c'est le but
on n'a pas la meme notion de la loi

Enfiin bref, donc par rapprt à ma question... merci

si vous avez signé le contrat votre fiche de salaire doit correspondre au contrat et surtout pas à l'oral

en gros il a dit des choses a l'oral pendant la formation. (qu'il n'as pas tenu) donc l'oral ne vaux pas plus fort que l'ecrit ok. donc, si je vais au prud'hommes il peux rien prouver o tribunal qu'il est pu dire celà. même si mon patron leur dit qu'il l'a dit en oral . il pourra rien prouver.

l'oral ne vaut rien
la preuve vous avez signé l'écrit
moi à l'oral je peux vous affirmer que je vais vous faire gagner au loto
mais jamais je ne vous l'écrirai car je sais que ce n'est pas vrai
si vous avez signé le contrat vous etes d'accord avec ce qu'il y a dedans point barre
et si jamais vous alliez au prud'hommes ce sera un voyage pour rien qui en plus vous coutera de l'argent

je n'avais pas vu que vou aviez autant de problèmes
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