35 heures ? et baisse de salaire ?

Merci à vous de vos réponses. La baisse de salaire a eu lieu depuis le 1er janvier 2012.

Comparez vos bulletins de paie. Et notamment les taux de CSG / crds. Ils n'ont augmenté au 1er janvier que pour les revenus du patrimoine.

Ce sont bien les taux CSG CRDS qui ont augmentés au 1er janvier sur ma fiche de paie

De plus on m'a dit que je ne cotisais pas à la mutuelle ou la retraite (je suis dépassée) par rapport à mes 4 heures supplémentaires, ma patronne peut elle faire cela ?

Merci pour tout

pour la csg 98.25 en 2012 alors qu'avant 97 ça change quand meme
pour les cotisations votre patrone 'y est pour rien c'est l'état
donc vous cotisez sur votre retraite pour toutes les sommes en brut dans le haut de votre fiche de salaire
par contre vos heures supplmémentaires sont exonérées de charges sociales c'est à dire que vous ne payez pas dessus l'assedic l'urssaf etc....

Merci Tania57, comme j'étais la seule de mes collègues à voir son salaire baisser je trouvais cela étrange mais à présent je comprends mieux où mon employeur désire aller. Il faut savoir qu'elle a été attaquée au prud'homme plusieurs fois et qu'elle a perdu d'où ma méfiance actuelle.

Il y a tellement d'erreurs sur ma fiche de paie, par exemple les frais de transport non indiqués, le coefficient n'est pas le même que dans mon contrat, l'adresse n'est pas la bonne...

Une de mes collègues est partie au prud'homme et je témoigne en sa faveur, mon employeur l'a convoqué (du jour au lendemain sans lettre ni rien d'officiel) pour un arrangement à l'amiable soit 2 mois de salaires pour qu'elle démissionne (oui ça fait sourire). Elle a refusé et a été licencié pour faute réelle et sérieuse dont les reproches indiquées sont évidements farfelus.

Depuis je subits évidement toutes sortes de brimades et de surveillance continue, évidement plus de travail (mise au placard évident)

Puis je à nouveau solliciter votre expérience sur deux points qui m'interrogent aujourd'hui :

Est il vrai que : "que la soustraction des documents de l'entreprise par le salarié dans un but probatoire ne constitue plus l'infraction de vol (Cass. Crim. 11 mai 2004 Sté Pierson diffusion c/ Liliane X, pourvoi n°03-85.521). Ceci concerne aussi bien les emails, courriers et autres documents que les copies de disque dur."

Et pouvez m'éclairer sur la prise d'acte de rupture de contrat de travail ou demande de résiliation judiciaire dans le cas d'une mise au placard évidente ?

Merci encore