Sans contrat de travail depuis le 31 avril
lolita
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Constantin MYRTILLE Messages postés 24 Statut Membre -
Constantin MYRTILLE Messages postés 24 Statut Membre -
Bonjour,
je me permé de venire vaire vous car je suis dans une situation assez confuze je travail dans un campingne ces ma 2éme saison chez eux jai commencer en mars 2012 avec un contrat cdd saisonnier de 35h pour la periode de mars a fin avril en avril nos heure on changer de 35h je suis passer a 20h ou des fois moins mon employeur ma payé mes heure normale 151h il devait me faire un avenand sur mon contrat que javais signier en mars pour le mois de mai et juin de 20h mes ces heure la on ne les fait pas on fait entre 8 et 12h par semaine mes le soucie ses que jai pas signé autre contrat je travail sans contrat depuis mes le soucie ces que nos heure que jai pas fait en avril qui ma payé il me dit quil faudras que je face des heure suplémentaire pendants la saison au mois de juilliet et aout on til le droit mes ce qui mennuit ces que jai peur quil ne me paye pas le mois de mai esque faute de signature de contrat esque jai le droit de lui éxigé un salaire a temps complé de 35h mes si je déside de partire esque je suis obligé de lui donner un préavie et combient de temps ou puisse ne pas lui en donner vue que je nai pas signé de contrat depuis la fin de autre pouvais vous maider svp merci par avance
je me permé de venire vaire vous car je suis dans une situation assez confuze je travail dans un campingne ces ma 2éme saison chez eux jai commencer en mars 2012 avec un contrat cdd saisonnier de 35h pour la periode de mars a fin avril en avril nos heure on changer de 35h je suis passer a 20h ou des fois moins mon employeur ma payé mes heure normale 151h il devait me faire un avenand sur mon contrat que javais signier en mars pour le mois de mai et juin de 20h mes ces heure la on ne les fait pas on fait entre 8 et 12h par semaine mes le soucie ses que jai pas signé autre contrat je travail sans contrat depuis mes le soucie ces que nos heure que jai pas fait en avril qui ma payé il me dit quil faudras que je face des heure suplémentaire pendants la saison au mois de juilliet et aout on til le droit mes ce qui mennuit ces que jai peur quil ne me paye pas le mois de mai esque faute de signature de contrat esque jai le droit de lui éxigé un salaire a temps complé de 35h mes si je déside de partire esque je suis obligé de lui donner un préavie et combient de temps ou puisse ne pas lui en donner vue que je nai pas signé de contrat depuis la fin de autre pouvais vous maider svp merci par avance
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1 réponse
Bonsoir Lolita,
Plusieurs réponses peuvent être apportées:
1 CDD doit être écrit, à défaut il s'agit d'un CDI qui par principe est à temps plein. Si vous ne travaillez pas 35 heures, vous ne pouvez pas en réclamer le salaire...
En revanche, concernant la rupture et le préavis que votre employeur vous doit, il s'agit des règles protectrices (pour vous) qui s'appliquent, à savoir:
- indemnité légale de licenciement,
- indemnité compensatrice de préavis (1 ou 2 mois de salaire brut selon votre convention collective),
-indemnités de congés payés sur préavis (10pourcents),
-indemnité pour ré qualification CDD en CDI (1 mois de salaire brut),
- indemnité pour licenciement irrégulier à l'issue de la saison si il ne respecte pas la procédure de licenciement CDI (1 mois brut)
-dommages et interets pour licencient abusif...
Ça c'est ce qu'il risque s'il ne vous paye pas, accompagne bien entendu d'une indemnité pour travail dissimule (6 mois bruts).
Je pense qu'en lui rappelant cela, peut être qu,il vous fera signer votre fameux CDD... Tenez moi au courant!
Plusieurs réponses peuvent être apportées:
1 CDD doit être écrit, à défaut il s'agit d'un CDI qui par principe est à temps plein. Si vous ne travaillez pas 35 heures, vous ne pouvez pas en réclamer le salaire...
En revanche, concernant la rupture et le préavis que votre employeur vous doit, il s'agit des règles protectrices (pour vous) qui s'appliquent, à savoir:
- indemnité légale de licenciement,
- indemnité compensatrice de préavis (1 ou 2 mois de salaire brut selon votre convention collective),
-indemnités de congés payés sur préavis (10pourcents),
-indemnité pour ré qualification CDD en CDI (1 mois de salaire brut),
- indemnité pour licenciement irrégulier à l'issue de la saison si il ne respecte pas la procédure de licenciement CDI (1 mois brut)
-dommages et interets pour licencient abusif...
Ça c'est ce qu'il risque s'il ne vous paye pas, accompagne bien entendu d'une indemnité pour travail dissimule (6 mois bruts).
Je pense qu'en lui rappelant cela, peut être qu,il vous fera signer votre fameux CDD... Tenez moi au courant!