Pauses rémunérées ou non (poste informatique)
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise depuis 1 ans 1/2 et nous badgeons et nous avons des horaires variables, depuis quelques mois on nous impose à badger nos pauses cigarettes, ce que je peux comprendre si nous abusions mais nous faisons une pause le matin et une l'après midi qui durent chacune environ 10 min. Je précise que nous sommes sur poste informatique du matin au soir, j'ai lu que nous avions le droit à 15 min de pause par jour toutes les 2 heures pour reposer les yeux et que nous devions bouger et pas rester assises. Je souhaiterais savoir si déjà elles sont rémunérées ces pauses et si oui où je peux trouver un texte de loi précisant ça car on nous a mis cette obligation de badger (donc pauses décompter du temps de travail) pour les pauses.
Merci d'avance.
Je travaille dans une entreprise depuis 1 ans 1/2 et nous badgeons et nous avons des horaires variables, depuis quelques mois on nous impose à badger nos pauses cigarettes, ce que je peux comprendre si nous abusions mais nous faisons une pause le matin et une l'après midi qui durent chacune environ 10 min. Je précise que nous sommes sur poste informatique du matin au soir, j'ai lu que nous avions le droit à 15 min de pause par jour toutes les 2 heures pour reposer les yeux et que nous devions bouger et pas rester assises. Je souhaiterais savoir si déjà elles sont rémunérées ces pauses et si oui où je peux trouver un texte de loi précisant ça car on nous a mis cette obligation de badger (donc pauses décompter du temps de travail) pour les pauses.
Merci d'avance.
2 réponses
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Bonjour
Vous dépendez de quelle convention collective.
Si pendant la pause vous n'êtes pas à la dispostion de l'employeur et que vous pouvez vaquer à vos occupations personnelles, la pause n'est pas rémunérée sauf indication contraire dans votre convention collective ou un accord d'entreprise. -
donc ok dans notre convention ils viennent de préciser qu'il fallait pointer donc pas de moyen de recours ! c'est pas grave je ne ferais plus de pause du tout et je me bousillerais la vue vive la législation française lol
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pour ma vue je porte déjà des lunettes merci des réponses comme ça je m'en passe ! mais je demandais pour savoir si c'etait légal c'est tout ! on me dit oui je cherche pas + loin mais j'avais cru entendre que ces pauses étaient rémunérées et dans le décret ils ne précisent pas ils restent vague donc je me doutais que ca serait en fonction des employeurs j'ai juste voulu avoir confirmation ! alors marylou votre réponse ne serre strictement à rien dans ce contexte donc vous auriez dû vous abstenir !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...