Sanction sur primes

Bonjour,

Je vous explique ma situation. Je bosse dans la téléphonie.
Actuellement je gagne le smic, évidemment moins la mutuelle et moins les tickets resto je touche environ 950 euros ( prime incluse... ). La prime de 300 euros si notre ratio est à 1 nous permet d'atteindre le smic... d'un autre coté le smic nous est garanti si on ne fait pas la prime (notons donc que la prime ne sert à rien, si on n'explose pas ses chiffres).

Bref, aujourd'hui lors de mon entretien mensuel, mon patron m'enlève 8% sur ma prochaine prime.
4% parce que je n'ai pas atteint le chiffre d'affaire par ligne et téléphone vendu, et assurance souscrite, et -4% car un client a ouvert une ligne frauduleuse (mais il avait tous les papiers donc je ne peux pas refuser de faire un contrat).

Est ce légal d'enlever de l'argent à un employé qui prime incluse touche le smic, pour les raisons décrites ci dessus?

De plus l'histoire de cette prime qu'on nous promet lors des entretiens n'est que miroir aux alouettes.... puisque de toute façon on touche de l'argent en plus que si notre ratio est supérieur à 1. Sauf qu'en entretien dans le cursus de recrutement on nous dit que si le ratio est à 1 on touche déjà 300 euros DE PLUS QUE SON SALAIRE.

Bref pouvez vous m'éclairer et me donner votre avis?
Bien cordialement