Licenciement Amiable
GaelleP74
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allo -
allo -
Bonjour,
Je souhaiterai partir de mon entreprise, mais mon patron n'acceptera pas la rupture conventionnelle et il est important pour moi de pouvoir toucher les assedic,
Je me suis renseignée pour qu'il me fasse un licenciement mais à part un licenciement pour faute sérieuse ou un abandon de poste je ne sais pas quoi faire.
Est-il possible d'inventer une cause réelle et sérieuse en s'arrangeant avec l'employeur pour lancer le licenciement ?
Merci pour d'avance pour vos réponses
Gaëlle
Je souhaiterai partir de mon entreprise, mais mon patron n'acceptera pas la rupture conventionnelle et il est important pour moi de pouvoir toucher les assedic,
Je me suis renseignée pour qu'il me fasse un licenciement mais à part un licenciement pour faute sérieuse ou un abandon de poste je ne sais pas quoi faire.
Est-il possible d'inventer une cause réelle et sérieuse en s'arrangeant avec l'employeur pour lancer le licenciement ?
Merci pour d'avance pour vos réponses
Gaëlle
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2 réponses
Bonjour,
Il ne faut pas tricher avec la société....
Un licenciement pour n'importe quel motif obligera votre employeur à vous verser une indemnité donc cela reviendrais au même point qu'une rupture conventionnelle.
Sinon ce serait trop facile tout le monde se mettrais au chômage et serais payé à ne rien faire.
---
On passe nos vies à chercher des solutions à nos problèmes, peut-être que finalement la solution est qu'il n'y à pas de problèmes...
Il ne faut pas tricher avec la société....
Un licenciement pour n'importe quel motif obligera votre employeur à vous verser une indemnité donc cela reviendrais au même point qu'une rupture conventionnelle.
Sinon ce serait trop facile tout le monde se mettrais au chômage et serais payé à ne rien faire.
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On passe nos vies à chercher des solutions à nos problèmes, peut-être que finalement la solution est qu'il n'y à pas de problèmes...
Bonjour,
Dans quel but voulez-vous partir ?
Je ne vous conseille pas l'abandon de poste, vous ne serez jamais sûre du temps qu'il mettra à vous licencier, ça peut durer des mois pendant lesquels vous ne toucherez rien, ne pourrez pas être indemnisée par Pôle Emploi, ni même vous faire embaucher ailleurs.
Quant aux autres licenciements, il faut qu'il y ait une faute ou inaptitude... C'est déjà délicat quand c'est le cas, mais si ce n'est pas le cas, le patron prendrait un vrai risque à vous suivre dans ce raisonnement.
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl130-le-licenciement-pour-motif-personnel.php3
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl120-les-licenciements-personnels-sans-faute.php3
Pourquoi pensez-vous qu'il n'acceptera pas la rupture conventionnelle ? lui en avez-vous parlé ? ce serait quand même le mieux.
Cdlt
Dans quel but voulez-vous partir ?
Je ne vous conseille pas l'abandon de poste, vous ne serez jamais sûre du temps qu'il mettra à vous licencier, ça peut durer des mois pendant lesquels vous ne toucherez rien, ne pourrez pas être indemnisée par Pôle Emploi, ni même vous faire embaucher ailleurs.
Quant aux autres licenciements, il faut qu'il y ait une faute ou inaptitude... C'est déjà délicat quand c'est le cas, mais si ce n'est pas le cas, le patron prendrait un vrai risque à vous suivre dans ce raisonnement.
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl130-le-licenciement-pour-motif-personnel.php3
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl120-les-licenciements-personnels-sans-faute.php3
Pourquoi pensez-vous qu'il n'acceptera pas la rupture conventionnelle ? lui en avez-vous parlé ? ce serait quand même le mieux.
Cdlt
Je souhaite partir pour apprendre l'espagnol en tant que fille au pair en Espagne,
Je ne peux plus supporter les conditions dans lesquels je travail ( beaucoup de pression et de stress)
L'important est d'avoir un revenu quand je rentre en France soit dans un an. Mon patron aura besoin de quelqu'un à mon poste, peut il embaucher sans m'avoir licencié?
Mon patron a déjà refusé la rupture conventionnelle à une collègue. Si je commence à lui parler que je souhaite partir sans être sur de savoir dans quoi je m'engage, cela va donner lieu à un harcèlement moral encore plus dur que celui déjà exercé.
Je ne peux plus supporter les conditions dans lesquels je travail ( beaucoup de pression et de stress)
L'important est d'avoir un revenu quand je rentre en France soit dans un an. Mon patron aura besoin de quelqu'un à mon poste, peut il embaucher sans m'avoir licencié?
Mon patron a déjà refusé la rupture conventionnelle à une collègue. Si je commence à lui parler que je souhaite partir sans être sur de savoir dans quoi je m'engage, cela va donner lieu à un harcèlement moral encore plus dur que celui déjà exercé.
S'il y a vraiment harcèlement moral, vous avez lieu d'en apporter des preuves et d'aller vous en plaindre aux prud'hommes. Dans le meilleur des cas, le stress et la pression font partie du travail. Dans le pire des cas, il est aussi ressenti par ceux qui n'ont pas de travail...
Comme vous avez l'air d'être jeune, je vais paraître vieux ronchon, mais réfléchissez bien à votre responsabilité morale : il y a actuellement énormément de monde qui cherche du travail et n'en trouve pas, certains sont en fin de droits et n'ont plus rien pour vivre ; croyez-vous qu'il est justifié de toucher des indemnités de chômage quand on peut éviter d'y être contraint et qu'on n'a juste fait que trouver un moyen de détourner la loi pour son propre confort ?
Si vous voulez vraiment partir en Espagne, rien ne vous en empêche : démissionnez.
ll n'y a que 25% de chômeurs, là-bas.
Je vous laisse à vos réflexions.
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2012/04/27/20002-20120427ARTFIG00386-l-espagne-frappee-par-un-chomage-record.php
Comme vous avez l'air d'être jeune, je vais paraître vieux ronchon, mais réfléchissez bien à votre responsabilité morale : il y a actuellement énormément de monde qui cherche du travail et n'en trouve pas, certains sont en fin de droits et n'ont plus rien pour vivre ; croyez-vous qu'il est justifié de toucher des indemnités de chômage quand on peut éviter d'y être contraint et qu'on n'a juste fait que trouver un moyen de détourner la loi pour son propre confort ?
Si vous voulez vraiment partir en Espagne, rien ne vous en empêche : démissionnez.
ll n'y a que 25% de chômeurs, là-bas.
Je vous laisse à vos réflexions.
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2012/04/27/20002-20120427ARTFIG00386-l-espagne-frappee-par-un-chomage-record.php
Merci pour vos réponses,
Je peux tout à fait comprendre votre point de vue,
Mais c'est aussi maintenant que j'ai l'occasion de partir pour apprendre une nouvelle langue,
Et je souhaiterai juste un coup de pousse pour pouvoir vivre convenablement, en touchant les assedics.
Certes le Taux de chômage en Espagne est élevé mais il a une forte demande en fille Aupair (du fait du salaire plus que minime pour une grande aide à domicile avec les enfants)
Merci pour vos conseils,
Gaëlle
Je peux tout à fait comprendre votre point de vue,
Mais c'est aussi maintenant que j'ai l'occasion de partir pour apprendre une nouvelle langue,
Et je souhaiterai juste un coup de pousse pour pouvoir vivre convenablement, en touchant les assedics.
Certes le Taux de chômage en Espagne est élevé mais il a une forte demande en fille Aupair (du fait du salaire plus que minime pour une grande aide à domicile avec les enfants)
Merci pour vos conseils,
Gaëlle
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je veux partir de mon entreprise car je n'en peux plus de travailler avec mon patron et dans les conditions actuelles,
De plus, mon but est de pouvoir partir en Espagne en tant que fille Aupair pour apprendre la langue. Et d'avoir un revenu car je ne toucherai presque rien en tant que fille Aupair.
Je pense que psychologiquement mon patron accepterai plus un licenciement. Le problème est comment justifier une faute? je comprend bien que je ne dois pas tricher, et en plus ce n'est même pas pour rester au chômage. Je pourrais toujours m'arranger avec lui pour l'indemnité.
Un petit détail : pour avoir droit aux indemnités chômage il faut être à la recherche d'un emploi.
Un autre détail : il faut être sur le territoire français ou salarié détaché/expatrié...
"Art. 4. - Champ d'application
Le régime d'assurance chômage s'applique sur le territoire métropolitain, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthélémy et Saint-Martin.
Il s'applique également aux salariés détachés ainsi qu'aux salariés expatriés, ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne, d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen (EEE) ou de la Confédération suisse, occupés par des entreprises entrant dans le champ d'application territorial de la convention."
http://www.unedic.org/textes/convention-6-mai-2011-relative-indemnisation-chomage
Renseignez-vous bien, donc, auprès de Pôle Emploi, avant toute décision.
Vous allez vivoter pendant 2 ans ?