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3 réponses
franzy75
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20 mars 2016
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19 mai 2012 à 21:14
19 mai 2012 à 21:14
Bonsoir
Avant de vous envoyer vos documents, votre employeur doit d'abord vous licencier... ce qu'il n'est pas obligé de faire...
Avant de vous envoyer vos documents, votre employeur doit d'abord vous licencier... ce qu'il n'est pas obligé de faire...
marylou.
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27 août 2016
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20 mai 2012 à 12:50
20 mai 2012 à 12:50
hello
désolée de m'incruster mais slopestyle est en cdd .. donc
l'employeur peut faire payer l'équivalent des salaires restants à payer jusqu'à la date de fin du CDD (à condition de saisir les prudh'ommes)
sinon le cdd cessera de plein droit à la date prévue si l'employeur ne bouge pas...
désolée de m'incruster mais slopestyle est en cdd .. donc
l'employeur peut faire payer l'équivalent des salaires restants à payer jusqu'à la date de fin du CDD (à condition de saisir les prudh'ommes)
sinon le cdd cessera de plein droit à la date prévue si l'employeur ne bouge pas...
tania57
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12 mai 2024
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20 mai 2012 à 12:52
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exact marylou j'avais loupé le cdd
marylou.
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27 août 2016
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20 mai 2012 à 12:53
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normal. vu le temps qu'il fait .. !!! bronzette ??
tania57
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20 mai 2012 à 12:55
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c'est nuageux pour la bronzette
marylou.
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20 mai 2012 à 12:56
20 mai 2012 à 12:56
m'en doutait vu le temps que l'on a ici.! ce ne serait pas normal que dans le grand nord il fasse soleil .. lol
expert56
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16 octobre 2013
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21 mai 2012 à 19:48
21 mai 2012 à 19:48
Bonjour,
Je rajouterais un détail, si vous pouvez prouver par A+B la discrimination que vous avez subi, vous pouvez démissionnez et faire requalifier cela par un licenciement. en droit on appelle cela une prise d'acte de rupture c'est à dire que vous démissionnez suite à une faute de l'employeur.
https://www.village-justice.com/articles/prise-rupture-contrat-travail,10652.html
Autre point, ne pas se présenter sans raison au travail durant des mois et sans motif peut avoir pour but de léser l'employeur, la jurisprudence dit par un arrêt récent que cela peut être qualifier de faute lourde, avec les conséquences qui s'en suivent. Cette décision de cour de cassation avais pour but de mettre fin aux abus des salariés désirant se faire licencier en ne venant pas travailler. Toutefois mesure à prendre avec des pincettes car encore récente et sujet à litiges.
Ce qui m'interpelle est comment faites-vous pour tenir 2 mois sans travail ni salaire? vous avez un autre emploi?
Je rajouterais un détail, si vous pouvez prouver par A+B la discrimination que vous avez subi, vous pouvez démissionnez et faire requalifier cela par un licenciement. en droit on appelle cela une prise d'acte de rupture c'est à dire que vous démissionnez suite à une faute de l'employeur.
https://www.village-justice.com/articles/prise-rupture-contrat-travail,10652.html
Autre point, ne pas se présenter sans raison au travail durant des mois et sans motif peut avoir pour but de léser l'employeur, la jurisprudence dit par un arrêt récent que cela peut être qualifier de faute lourde, avec les conséquences qui s'en suivent. Cette décision de cour de cassation avais pour but de mettre fin aux abus des salariés désirant se faire licencier en ne venant pas travailler. Toutefois mesure à prendre avec des pincettes car encore récente et sujet à litiges.
Ce qui m'interpelle est comment faites-vous pour tenir 2 mois sans travail ni salaire? vous avez un autre emploi?
tania57
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12 mai 2024
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21 mai 2012 à 19:55
21 mai 2012 à 19:55
bjr expert
votre analyse est bonne mais n'oubliez pas que monsieur est en cdd et que pour que la démission soit légitime il faut allez en procédure là vous avez raison mais vu l'engorgement des tribunaux comptez 1 an minimum car le tribunal des référés ne se prononcera pas
et en un an sans salaire sans assedic il faut avoir les reins solides
votre analyse est bonne mais n'oubliez pas que monsieur est en cdd et que pour que la démission soit légitime il faut allez en procédure là vous avez raison mais vu l'engorgement des tribunaux comptez 1 an minimum car le tribunal des référés ne se prononcera pas
et en un an sans salaire sans assedic il faut avoir les reins solides
expert56
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16 octobre 2013
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21 mai 2012 à 19:59
21 mai 2012 à 19:59
c'est vrai. Enfin je lui donne sa solution juridique la réponse pratique viendra de lui même, c'est pour cela que j'ai demandé comment il subvenait à ses besoins depuis 2 mois.
Bye Bye tout le monde
Bye Bye tout le monde
mercis à vous pour vos commentaires et toute l'aide que vous m'apportez :)
si mon ancien employeur veut vraiment m'embêter j'en ferai autant
car je suis au courant de certaines pratiques dangereuse et illégal .
ex: pratiquement tout le salarier prennent le Fenwick sans licences et j'en n'es d'autre encore plus sympa ;) j'ai repérer le terrain avant de man-gager dans un combat
ps: expert pour vivre j'ai un apport pour se genre d'intempérie :) mes 1 ans oui tiana57 il faut avoir les reins solides je fait du coaching vue que je pratique bcp de sport
si mon ancien employeur veut vraiment m'embêter j'en ferai autant
car je suis au courant de certaines pratiques dangereuse et illégal .
ex: pratiquement tout le salarier prennent le Fenwick sans licences et j'en n'es d'autre encore plus sympa ;) j'ai repérer le terrain avant de man-gager dans un combat
ps: expert pour vivre j'ai un apport pour se genre d'intempérie :) mes 1 ans oui tiana57 il faut avoir les reins solides je fait du coaching vue que je pratique bcp de sport
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 mai 2012 à 12:36
la procédure doit bien avoir un délais maximal ?
20 mai 2012 à 12:39
pas du tout il peut vous laisser des mois ainsi car il n'est pas obligé de vous licencier
20 mai 2012 à 12:42
20 mai 2012 à 16:12
21 mai 2012 à 11:56
je veut juste mon attestation certificats de travailles et mon soldes