Licenciement pour absence

Bonsoir

Avant de vous envoyer vos documents, votre employeur doit d'abord vous licencier... ce qu'il n'est pas obligé de faire...

hello

désolée de m'incruster mais slopestyle est en cdd .. donc

l'employeur peut faire payer l'équivalent des salaires restants à payer jusqu'à la date de fin du CDD (à condition de saisir les prudh'ommes)

sinon le cdd cessera de plein droit à la date prévue si l'employeur ne bouge pas...

Bonjour,

Je rajouterais un détail, si vous pouvez prouver par A+B la discrimination que vous avez subi, vous pouvez démissionnez et faire requalifier cela par un licenciement. en droit on appelle cela une prise d'acte de rupture c'est à dire que vous démissionnez suite à une faute de l'employeur.
https://www.village-justice.com/articles/prise-rupture-contrat-travail,10652.html

Autre point, ne pas se présenter sans raison au travail durant des mois et sans motif peut avoir pour but de léser l'employeur, la jurisprudence dit par un arrêt récent que cela peut être qualifier de faute lourde, avec les conséquences qui s'en suivent. Cette décision de cour de cassation avais pour but de mettre fin aux abus des salariés désirant se faire licencier en ne venant pas travailler. Toutefois mesure à prendre avec des pincettes car encore récente et sujet à litiges.

Ce qui m'interpelle est comment faites-vous pour tenir 2 mois sans travail ni salaire? vous avez un autre emploi?