A voir également:
- Licenciement faute grave
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Embauche après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Faute éliminatoire mais permis obtenu forum ✓ - Forum Automobile
- Montant indemnisation faute inexcusable de l'employeur forum ✓ - Forum salariés
6 réponses
Utilisateur anonyme
9 mai 2012 à 20:42
9 mai 2012 à 20:42
bonsoir,
pour quelle raison votre collègue vous a t'elle agressée ?etait-ce en relation avec
votre vie professionnelle ? si oui,bien que cela se soit passé hors du lieu de travail,
vous pouvez effectivement être licenciée , si votre "bagarre" est en relation avec
un fait de votre vie personnelle, votre employeur ne doit pas vous sanctionner.
De toute façon, lors de votre entretien, soyez convaincante en expliquant bien que
c'est vous l'agressée et que vous n'avez fait que vous defendre.Essayez de réunir
des témoignages écrits pour etayer vos dires.
Dans un cas comme cela, la difficulté est de savoir qui a fait quoi.
Si votre employeur décide de vous licencier,il ne vous restera plus qu'a saisir
les prud'hommes si vous jugez que votre licenciement n'est pas fondé.
cdlt
pour quelle raison votre collègue vous a t'elle agressée ?etait-ce en relation avec
votre vie professionnelle ? si oui,bien que cela se soit passé hors du lieu de travail,
vous pouvez effectivement être licenciée , si votre "bagarre" est en relation avec
un fait de votre vie personnelle, votre employeur ne doit pas vous sanctionner.
De toute façon, lors de votre entretien, soyez convaincante en expliquant bien que
c'est vous l'agressée et que vous n'avez fait que vous defendre.Essayez de réunir
des témoignages écrits pour etayer vos dires.
Dans un cas comme cela, la difficulté est de savoir qui a fait quoi.
Si votre employeur décide de vous licencier,il ne vous restera plus qu'a saisir
les prud'hommes si vous jugez que votre licenciement n'est pas fondé.
cdlt
Utilisateur anonyme
10 mai 2012 à 13:57
10 mai 2012 à 13:57
Bonjour,
cela devient compliqué car lorsque cela relève de faits ayant trait à la vie professionnelle ,l'employeur peut sanctionner l'agresseur et l'agressé.Mais
tout n'est pas perdu, les prud'hommes ne pourront rien pour le moment,
il faut aller voir l'inspecteur du travail qui vous indiquera vos droits éventuels.
Vous pouvez aussi consulter un syndicat ou un avocat.
Vous ne pourrez saisir les prud'hommes que lorsque vous serez licenciée.
Surtout, faites vous accompagner par un délégué lors de l'entretien car
vous allez tout droit vers les prud'hommes.La rédaction du compte rendu de
l'entretien deviendra alors primordiale.
Bon courage car il va en falloir.
cdlt
cela devient compliqué car lorsque cela relève de faits ayant trait à la vie professionnelle ,l'employeur peut sanctionner l'agresseur et l'agressé.Mais
tout n'est pas perdu, les prud'hommes ne pourront rien pour le moment,
il faut aller voir l'inspecteur du travail qui vous indiquera vos droits éventuels.
Vous pouvez aussi consulter un syndicat ou un avocat.
Vous ne pourrez saisir les prud'hommes que lorsque vous serez licenciée.
Surtout, faites vous accompagner par un délégué lors de l'entretien car
vous allez tout droit vers les prud'hommes.La rédaction du compte rendu de
l'entretien deviendra alors primordiale.
Bon courage car il va en falloir.
cdlt
Utilisateur anonyme
10 mai 2012 à 14:27
10 mai 2012 à 14:27
alors vous n'aurez peut etre qu'un avertissement , je vous le souhaite.
Utilisateur anonyme
10 mai 2012 à 14:36
10 mai 2012 à 14:36
j'aimerais savoir quand ont eu lieu les faits , car pour etre qualifié de faute grave
il faut que les délais entre la "bagarre", la convocation à l'entretien, puis le licenciement soient très courts, car vous n'avez pas eu de mise à pieds.
Si le délai entre la bagarre et la convocation est relativement long, alors vous ne
pourrez pas être licenciée pour faute grave.
il faut que les délais entre la "bagarre", la convocation à l'entretien, puis le licenciement soient très courts, car vous n'avez pas eu de mise à pieds.
Si le délai entre la bagarre et la convocation est relativement long, alors vous ne
pourrez pas être licenciée pour faute grave.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Utilisateur anonyme
14 mai 2012 à 18:00
14 mai 2012 à 18:00
bonsoir,
malheureusement quand aux délais il n'y a rien à dire, et quand à vous interdire
l'accès du terrain c'est de la mesquinerie.Votre employeur semblait attendre une
faute pour vous licencier.
Maintenant que vous êtes licenciée , voyez un syndicat ou un avocat pour envisager
peut être une action aux prud'hommes , pour licenciement sans cause réelle et sérieuse , avec un peu de chance,on ne sait jamais , car c'est quand même vous
l'agressée.
bon courage pour la suite.
cdlt
malheureusement quand aux délais il n'y a rien à dire, et quand à vous interdire
l'accès du terrain c'est de la mesquinerie.Votre employeur semblait attendre une
faute pour vous licencier.
Maintenant que vous êtes licenciée , voyez un syndicat ou un avocat pour envisager
peut être une action aux prud'hommes , pour licenciement sans cause réelle et sérieuse , avec un peu de chance,on ne sait jamais , car c'est quand même vous
l'agressée.
bon courage pour la suite.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 mai 2012 à 13:26