Contrat alternance

DT - 8 mai 2012 à 18:32
 DT - 8 mai 2012 à 22:41
Bonjour,
je suis en alternance depuis novembre 2011 à novembre 2012 dans une entreprise de menuiserie et de placo,étant donné que je travaille en menuiserie avec un vaurien de 34ans qui est un incapable , qui n'est apprécié que par l'employeur et sa femme et qui me cassait du sucre sur le dos, il m'était venu à l'idée de rompre le contrat car je me senteais très mal mais si je le faisais je perdais mes congès cotisés d'après un prof de pse (15jours) du coup je travailleais avec des plaquistes avec qui tout se passeait très bien mais récemment , lors d'une réunion au cfa, mon employeur a décidé de rompre le contrat ,dès le départ j'ai été d'accord ,cependant après réflexion et observation il y a des choses pas claires ,j'ai vu qu'il y avait un souci sur mon bulletin de salaire , le taux varie (monte , puis baisse) de plus j'ai demandé à des amis du cfa et de l'éduication nationale ce qu'ils en penseaient et m'ont clairement dit qu'il ne fallait pas que je signe la rupture du contrat. Quels sont mes droits, dois-je faire une rupture conventionnelle ou passer aux prdu'hommes?Qu'est-ce que je peux envisager? Si quelqu'un s'y connaît ou a déja vécu ce genre de situation. David
A voir également:

2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
8 mai 2012 à 18:34
bjr
si vous etes en cdd on ne peut pas rompre un cdd sauf accord commun
0
Ok. Quelle démarches les appropriés je pourrais faire? Après avoir observé les bulletins de salaire avec un enseignant de gestion il m'a conseillé de faire une rupture conventionnelle et de faire un rappel des lois (referee) De mon côté j'avais décidé d'aller faire un dossier pour les prud'hommes. Vous en pensez quoi?
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
8 mai 2012 à 18:46
une rupture conventionnelle avec un cdd pas possible
si un enseignant de gestion vous a conseillé cela je pense qu'il n'a rien compris au droit du travail
et avant d'aller aux prud'hommes il faut écrire en recommandé à votre employeur
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
8 mai 2012 à 18:46
hello

vous êtes en cdi ??
0
cdd :)
0
ok tania , je devrais envoyer un recommandé donc?
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
8 mai 2012 à 18:48
si vous êtes en cdd. vous pourrez donner une leçon à votre enseignant de gestion et lui dire que la rupture conventionnelle est réservée au cdi..
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
8 mai 2012 à 18:50
et je rajouterai "demandez à votre enseignant ce qu'est un référé" car il ne sait pas je vous le promets
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
8 mai 2012 à 18:54
c'est grave de la part d'un enseignant de conseiller des aneries pareilles !!!
0
Je m'adresse au spécialiste alors Lol Le taux horaire n'est jamais fixe il va de 5.4 à 5.5 puis 4.6. c'est un problème? C'est clair , c'est des âneries ,il a avoué , je viens de l'appeler .. :/
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
8 mai 2012 à 19:30
dès que marylou sera dispo elle vous répondra
et pourquoi cet enseignant vous a dit des âneries parce qu'il est incompétent ?
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
8 mai 2012 à 19:32
difficile de vous répondre sans voir les fiches de paye ...

votre taux horaire est noté sur votre contrat !!!
0