Argumenter une rupture conventionnelle
lsarah7
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franzy75 Messages postés 791 Statut Membre -
franzy75 Messages postés 791 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental depuis 18 mois. Début octobre, je commence un nouveau travail en tant que TNS. Je souhaite négocier une rupture conventionnelle de travail car si jamais ma nouvelle activité ne fonctionne pas, j'aurais au moins qq droit.
Lorsque j'ai pris mon congé parental, tous mes soldes de congés ont été payés
Mais quels arguments puis-je avancer à mon employeur pour le convaincre?
Pour le moment, je ne vois que le fait que je libère un poste et qu'il pourra embaucher définitivement quelqu'un à ma place, voire ma remplaçante qui doit etre bien intégrée depuis 2 ans! Je ne veux pas lui parler d'argent, ni de mes projets
Merci de vos conseils
Je suis actuellement en congé parental depuis 18 mois. Début octobre, je commence un nouveau travail en tant que TNS. Je souhaite négocier une rupture conventionnelle de travail car si jamais ma nouvelle activité ne fonctionne pas, j'aurais au moins qq droit.
Lorsque j'ai pris mon congé parental, tous mes soldes de congés ont été payés
Mais quels arguments puis-je avancer à mon employeur pour le convaincre?
Pour le moment, je ne vois que le fait que je libère un poste et qu'il pourra embaucher définitivement quelqu'un à ma place, voire ma remplaçante qui doit etre bien intégrée depuis 2 ans! Je ne veux pas lui parler d'argent, ni de mes projets
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2 réponses
vous ne voulez plus travailler ,vous êtes démotivée .vous pouvez demander une rupture conventionnelle mais renoncer à l'argent qui va avec .Le patron ne vous verse rien ,il se débarrasse d'une employée démotivée et vous vous pouvez bénéficier du chômage.
Si vous lui demandez de l'argent c'est sur qu'il va refuser et vous proposer de démissionner.
Si vous lui demandez de l'argent c'est sur qu'il va refuser et vous proposer de démissionner.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
S'il le sait, il n'aura pas besoin que vous lui en parliez pour qu'il refuse la rupture s'il estime qu'elle va lui coûter trop cher.
Si on se met à sa place, qu'est ce qui peut l'inciter à accepter une rupture? Peut être le fait d'avoir à votre poste une salariée fraîchement recrutée en CDI et néanmoins expérimentée ( votre remplaçante) plutôt qu'une salariée apparemment démotivée (vous). À lui de voir si cela vaut la peine de payer les sommes liées à la rupture.
Vous avez beaucoup d'ancienneté ?
Moi j'accepterais...