Convocation pour sanction voir licenciement
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@groove Messages postés 7 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis convoqué au siège de mon entreprise pour une demande de sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Je suis prestataire de service pour une société ayant pour client le siège d'une grande société de transport parisien, mon travail consiste à déposer du café dans des salles avant le début de réunion ainsi que la réservation de salle par mail et entretien téléphonique, la semaine dernière étant dans un local et non dans un bureau, différents collègues de mon service ainsi que d'autre service conversaient derrière moi alors que j'étais au téléphone avec un client me demandant une réservation, ce client après obtention de salle à envoyé un mail au client gérant le contrat avec notre société pour se plaindre qu'il y avait du bruit derrière moi et que certains rigolaient et avaient un langage je cite "très fleuri".
Résultat, ma société me convoque pour une "éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement" pour le fait de ne pas avoir dis aux personnes derrière moi de se taire étant au téléphone, hors cette demande de sanction n'a été faite que pour mon responsable gérant de notre service et moi car j'étais la personne au téléphone avec le client, hors sur le cahier des charges de mon poste, il n'est mentionné nul part que je dois faire respecter le silence lorsque je suis au téléphone ni de refuser les agent d'autre service à accéder au local pour venir prendre leur pause chez nous et profiter de la convivialité de notre service.
N'est ce pas une mesure de sanction abusive de ma société, car je ne suis pas le shérif de mon service, à demander à mes divers collègues de se taire car je suis au téléphone, de plus qui eux sont les réels fautifs de la plainte de ce client et s'en sortent indemnes sans aucune convocation de notre siège ?
Je remercie tout ce qui me porteront un quelconque intérêt .
Cordialement.
Je suis convoqué au siège de mon entreprise pour une demande de sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Je suis prestataire de service pour une société ayant pour client le siège d'une grande société de transport parisien, mon travail consiste à déposer du café dans des salles avant le début de réunion ainsi que la réservation de salle par mail et entretien téléphonique, la semaine dernière étant dans un local et non dans un bureau, différents collègues de mon service ainsi que d'autre service conversaient derrière moi alors que j'étais au téléphone avec un client me demandant une réservation, ce client après obtention de salle à envoyé un mail au client gérant le contrat avec notre société pour se plaindre qu'il y avait du bruit derrière moi et que certains rigolaient et avaient un langage je cite "très fleuri".
Résultat, ma société me convoque pour une "éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement" pour le fait de ne pas avoir dis aux personnes derrière moi de se taire étant au téléphone, hors cette demande de sanction n'a été faite que pour mon responsable gérant de notre service et moi car j'étais la personne au téléphone avec le client, hors sur le cahier des charges de mon poste, il n'est mentionné nul part que je dois faire respecter le silence lorsque je suis au téléphone ni de refuser les agent d'autre service à accéder au local pour venir prendre leur pause chez nous et profiter de la convivialité de notre service.
N'est ce pas une mesure de sanction abusive de ma société, car je ne suis pas le shérif de mon service, à demander à mes divers collègues de se taire car je suis au téléphone, de plus qui eux sont les réels fautifs de la plainte de ce client et s'en sortent indemnes sans aucune convocation de notre siège ?
Je remercie tout ce qui me porteront un quelconque intérêt .
Cordialement.
A voir également:
- Convocation pour sanction voir licenciement
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
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9 réponses
Honnêtement, je pense ne pas être licencié mais être quasi sur d'avoir un avertissement voir une mise a pied sans solde. Je trouve ça aussi ubuesque que toi bulou, à moins qu'il se servent de cet argument pour me convoqué et me reprocher autre chose le jour de l'entretien.
Bonjour,
La formule sanction pouvant aller jusqu'au licenciement sort visiblement d'un règlement intérieur en titre d'une liste d"infractions diverses. L'employeur aurait pu avoir le bon goût de préciser.
Un ancien conseiller prud'hommal
La formule sanction pouvant aller jusqu'au licenciement sort visiblement d'un règlement intérieur en titre d'une liste d"infractions diverses. L'employeur aurait pu avoir le bon goût de préciser.
Un ancien conseiller prud'hommal
merci pour votre intérêt.
C'est à dire jmwurth "La formule sanction pouvant aller jusqu'au licenciement sort visiblement d'un règlement intérieur en titre d'une liste d"infractions diverses", car je me suis renseigner sur divers site et n'étant pas un fin stratège en terme de mes droits j'ai pu lire sur un site que selon les articles L.1332-1 et L.1332-2 que ma société était dans son droit de ne pas me fournir les raisons reprochées sur le courrier recommandé que j'ai reçu, hors en essayant de lire cet article, j'ai pas compris grand chose, de plus je souhaiterais savoir comment refuser un avertissement.
Tania57, oui je compte venir avec un représentant syndical de ma société.
Dans l'attente de vos diverses réponses
C'est à dire jmwurth "La formule sanction pouvant aller jusqu'au licenciement sort visiblement d'un règlement intérieur en titre d'une liste d"infractions diverses", car je me suis renseigner sur divers site et n'étant pas un fin stratège en terme de mes droits j'ai pu lire sur un site que selon les articles L.1332-1 et L.1332-2 que ma société était dans son droit de ne pas me fournir les raisons reprochées sur le courrier recommandé que j'ai reçu, hors en essayant de lire cet article, j'ai pas compris grand chose, de plus je souhaiterais savoir comment refuser un avertissement.
Tania57, oui je compte venir avec un représentant syndical de ma société.
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Il faudrait consulter le règlement intérieur de l'entreprise pour trouver l'infraction concernée. Personnellement, je ne sens pas le licenciement
qu'est ce qui te fait dire que cet entretien aboutira sur un licenciement tania57, d'autant plus que ma société essaye au maximum pour des raisons que je ne connais pas de ne pas licencié (sauf faute grave ou lourde, ce que je ne considère pas comme), mais surtout de faire démissionner, et de plus, les fait expliquer ne peuvent pas, à mes yeux, un motif de licenciement, sachant que j'ai déjà reçu ce type de courrier et cela a abouti à un avertissement.
Justement, en parlant de règlement intérieur il n'y en a pas je crois (du moins jamais entendu parler) car c'est une société de prestation, et j'ai l'impression que les règlement change selon les site ou nous sommes affectés, il y a un espèce de cahier des charge pour nos tâches journalières, et de plus il m'est impossible de me procurer les conventions collectives, quand nous le demandons à la société, ceux ci nous disent de se rendre sur le site des conventions collectives afin de les télécharger, un collègues a essayer et c'est aperçu qu'elles étaient payantes, n'est ce pas à la société de fournir les conventions à chaque agent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...