Interim
dani 77
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10 mars 2012 à 10:59
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 10 mars 2012 à 17:24
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2 réponses
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 10/03/2012 à 11:24
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Bonjour
Les motifs de recours ont aussi leur importance, si vous aviez des contrats suivis d'avenants, si vous étiez toujours sur le même poste, etc
Soyez plus précis, car comme cela il est difficile de voir si les 1/3 temps ont été respectés ou pas
Les motifs de recours ont aussi leur importance, si vous aviez des contrats suivis d'avenants, si vous étiez toujours sur le même poste, etc
Soyez plus précis, car comme cela il est difficile de voir si les 1/3 temps ont été respectés ou pas
caroledu92
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10 mars 2012 à 17:24
10 mars 2012 à 17:24
Vous dites que le 1/3 temps n'a pas toujours été respecté. Or, au vu des éléments que vous donnez, personne ne peut vous le confirmer...
Lisez ceci, et revoyez vos contrats pour vérifier : http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Succession-de-CDD-delai-de-carence
Lisez ceci, et revoyez vos contrats pour vérifier : http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Succession-de-CDD-delai-de-carence
10 mars 2012 à 12:37
Sur les contrats il est arrivé souvent de voir : remplacement d'une personne absente et qui était d'un autre service.. merci de votre réponse
cordialement
10 mars 2012 à 12:46
10 mars 2012 à 16:34