Jours de fractionnements et arrêt maladie
dakasport
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8 mars 2012 à 17:54
stan-paie Messages postés 112 Date d'inscription jeudi 30 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 8 mars 2012 - 8 mars 2012 à 22:10
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stan-paie
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8 mars 2012
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8 mars 2012 à 22:10
8 mars 2012 à 22:10
Bonjour,
Les jours de fractionnement sont dû uniquement si le salarié à fait une demande de congé principal dans le délai réglementaire, laquelle aurait été refusée par l'employeur. Ou à la limite si le salarié est dans l'impossibilité de poser ses congés en fonction de consignes de l'employeur.
Dans ton cas, tu étais en arrêt de travail, donc non disposée à prendre tes congés... Ton employeur ne peut être tenu responsable de non respect de la prise de ton congé principal avant le 31/10. Donc, selon moi, pas de congés de fractionnement.
Stan
Les jours de fractionnement sont dû uniquement si le salarié à fait une demande de congé principal dans le délai réglementaire, laquelle aurait été refusée par l'employeur. Ou à la limite si le salarié est dans l'impossibilité de poser ses congés en fonction de consignes de l'employeur.
Dans ton cas, tu étais en arrêt de travail, donc non disposée à prendre tes congés... Ton employeur ne peut être tenu responsable de non respect de la prise de ton congé principal avant le 31/10. Donc, selon moi, pas de congés de fractionnement.
Stan