Jours de fractionnements et arrêt maladie
dakasport
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stan-paie Messages postés 113 Statut Membre -
stan-paie Messages postés 113 Statut Membre -
Bonjour,
Mes jours de fractionnements étaient inclus dans mon solde fin décembre et ont disparus ce mois-ci.
Voici ma situation :
Enceinte en 2011, j'ai pris mes vacances en juillet puis, j'ai été mise au repos et allitée jusqu'à l'accouchement...
Je n'ai pris "que" 3 semaines l'été dernier et, j'avais donc "droit" à mes 2 jrs de fractionnements supplémentaires. Or, la direction a ré-étudié ma situation et m'a supprimé mes jours de fractionnements au titre de mon arrêt maladie à partir de août (je n'ai pas repris le travail entre les vacances et l'arrêt).
Ai-je droit à ces songés ? ou ont ils raison ?
Mes jours de fractionnements étaient inclus dans mon solde fin décembre et ont disparus ce mois-ci.
Voici ma situation :
Enceinte en 2011, j'ai pris mes vacances en juillet puis, j'ai été mise au repos et allitée jusqu'à l'accouchement...
Je n'ai pris "que" 3 semaines l'été dernier et, j'avais donc "droit" à mes 2 jrs de fractionnements supplémentaires. Or, la direction a ré-étudié ma situation et m'a supprimé mes jours de fractionnements au titre de mon arrêt maladie à partir de août (je n'ai pas repris le travail entre les vacances et l'arrêt).
Ai-je droit à ces songés ? ou ont ils raison ?
A voir également:
- Jours de fractionnements et arrêt maladie
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- Jours ouvrés - Guide
- Expertise médicale arrêt maladie prêt immobilier forum - Forum Assurances
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
1 réponse
Bonjour,
Les jours de fractionnement sont dû uniquement si le salarié à fait une demande de congé principal dans le délai réglementaire, laquelle aurait été refusée par l'employeur. Ou à la limite si le salarié est dans l'impossibilité de poser ses congés en fonction de consignes de l'employeur.
Dans ton cas, tu étais en arrêt de travail, donc non disposée à prendre tes congés... Ton employeur ne peut être tenu responsable de non respect de la prise de ton congé principal avant le 31/10. Donc, selon moi, pas de congés de fractionnement.
Stan
Les jours de fractionnement sont dû uniquement si le salarié à fait une demande de congé principal dans le délai réglementaire, laquelle aurait été refusée par l'employeur. Ou à la limite si le salarié est dans l'impossibilité de poser ses congés en fonction de consignes de l'employeur.
Dans ton cas, tu étais en arrêt de travail, donc non disposée à prendre tes congés... Ton employeur ne peut être tenu responsable de non respect de la prise de ton congé principal avant le 31/10. Donc, selon moi, pas de congés de fractionnement.
Stan
La législation juridique et financière évolue en permanence...