Rupture conventionnelle?
Louli44
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Louli44 Messages postés 8 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon Mari a commencer a travaillé le 29 Août 2011 et il a étais embaucher en CDI le 19 Septembre 2011.
Récement, il a dévelloppé un problème de santé lié à son travail donc son patron lui a dit de réfléchir à ce qu'il voudrais faire...
Qu'elle serais la bonne méthode? Demander une rupture conventionnelle?
Il faut qu'il est droit au chômage sinon ça vas être galère car on a un petit garçon de 17mois.
Et combien il y aurais de carence avant que les ASSEDIC le paye?
Merci de bien vouloir m'éclairer.
Cordialement.
Mon Mari a commencer a travaillé le 29 Août 2011 et il a étais embaucher en CDI le 19 Septembre 2011.
Récement, il a dévelloppé un problème de santé lié à son travail donc son patron lui a dit de réfléchir à ce qu'il voudrais faire...
Qu'elle serais la bonne méthode? Demander une rupture conventionnelle?
Il faut qu'il est droit au chômage sinon ça vas être galère car on a un petit garçon de 17mois.
Et combien il y aurais de carence avant que les ASSEDIC le paye?
Merci de bien vouloir m'éclairer.
Cordialement.
A voir également:
- Rupture conventionnelle?
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle - Guide
- Rupture conventionnelle collective - Guide
4 réponses
De la lecture :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html
Bonsoir
Après une rupture conventionnelle, les délais de carence sont les mêmes que pour un licenciement
- carence forfaitaire de 7 jours
- carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
- carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales ou conventionnelles (plafonnée à 75 jours maximum)
Vous parlez de problème de santé lié au travail. Ne peut-il pas se rapprocher du médecin du travail et envisager une inaptitude ?
Après une rupture conventionnelle, les délais de carence sont les mêmes que pour un licenciement
- carence forfaitaire de 7 jours
- carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
- carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales ou conventionnelles (plafonnée à 75 jours maximum)
Vous parlez de problème de santé lié au travail. Ne peut-il pas se rapprocher du médecin du travail et envisager une inaptitude ?
Bonsoir Carole et merci pour tous vos renseignements sur la Rupture Conventionnelle :-)
A vrai dire, on n'y avais pas pensé... Mais en y réfléchissant, ça ne pourras pas être possible car même si le médecin déclare mon Mari inapte au travail, son patron ne pourras pas lui proposer un poste aménagé ! Ce n'est pas possible dans le domaine où il travaille...
A vrai dire, on n'y avais pas pensé... Mais en y réfléchissant, ça ne pourras pas être possible car même si le médecin déclare mon Mari inapte au travail, son patron ne pourras pas lui proposer un poste aménagé ! Ce n'est pas possible dans le domaine où il travaille...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon Mari a RDV avec son patron Mardi donc on a encore quelques jours d'avant nous pour faire "une recherche" de tout ça.
Carole m'a donné des liens de site, ça vas nous être utiles...