1 réponse
Le syndic est bien évidement de mon côté.
alors ça , ça m'étonnerait
le syndic est l'employeur de cette personne ; s'il était de votre coté il aurait licencié la gardienne, ou lui aurait tout au moins adressé un avertissement
je vous suggère donc
de déposer plainte pour ...diffamation, / insultes / agressions....
d'envoyer une courrier recommandé ar au syndic avec copie de votre plainte, et une mise en demeure de se séparer de cet employé (que vous payez !!!)
de ne laisser passer aucun dérapage de votre concierge, en déposant plainte systématiquement
enfin d'envoyer un courrier ar au syndic pour lui demander de mettre ce point a l'ordre du jour de la prochaine ag
la gardienne sera absente puisque non copropriétaire, et vous aurez les avis des autres copropriétaires, qui
soit corroboreront vos dires, et il y aura licenciement pour faute grave,
soit vous démontreront que c'est vous qui faites une fixation, et vous en tirerez les conséquences
alors ça , ça m'étonnerait
le syndic est l'employeur de cette personne ; s'il était de votre coté il aurait licencié la gardienne, ou lui aurait tout au moins adressé un avertissement
je vous suggère donc
de déposer plainte pour ...diffamation, / insultes / agressions....
d'envoyer une courrier recommandé ar au syndic avec copie de votre plainte, et une mise en demeure de se séparer de cet employé (que vous payez !!!)
de ne laisser passer aucun dérapage de votre concierge, en déposant plainte systématiquement
enfin d'envoyer un courrier ar au syndic pour lui demander de mettre ce point a l'ordre du jour de la prochaine ag
la gardienne sera absente puisque non copropriétaire, et vous aurez les avis des autres copropriétaires, qui
soit corroboreront vos dires, et il y aura licenciement pour faute grave,
soit vous démontreront que c'est vous qui faites une fixation, et vous en tirerez les conséquences