Attestation d'embauche / Contrat de travail
rouxi78
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rouxi78 Messages postés 12 Statut Membre -
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Bonjour,
Je me permets de vous solliciter car je me retrouve actuellement bloqué avec ma direction au sujet d'une augmentation de salaire.
Le 10 janvier 2011, je suis entré dans une PME, on m'a envoyé la proposition d'embauche par mail en décembre sur laquelle il est notifié que mon salaire brut est à 1750€ et qu'il passerait à 1950€ une fois ma période d'essai passé (10 septembre 2011).
Je tiens à préciser que sur mon contrat de travail signé le jour où je suis entré dans cette société, cet élément n'était pas stipulé.
Voila 5 mois que je suis confirmé, je relance ma direction à ce sujet et l'on me dit que l'on ne m'augementera pas mon salaire.
J'aimerai donc savoir si juridiquement je suis dans mon droit au cas où cela devait se présenter au prud'hommes.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Je me permets de vous solliciter car je me retrouve actuellement bloqué avec ma direction au sujet d'une augmentation de salaire.
Le 10 janvier 2011, je suis entré dans une PME, on m'a envoyé la proposition d'embauche par mail en décembre sur laquelle il est notifié que mon salaire brut est à 1750€ et qu'il passerait à 1950€ une fois ma période d'essai passé (10 septembre 2011).
Je tiens à préciser que sur mon contrat de travail signé le jour où je suis entré dans cette société, cet élément n'était pas stipulé.
Voila 5 mois que je suis confirmé, je relance ma direction à ce sujet et l'on me dit que l'on ne m'augementera pas mon salaire.
J'aimerai donc savoir si juridiquement je suis dans mon droit au cas où cela devait se présenter au prud'hommes.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
10 réponses
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Bonsoir
Vous parlez de proposition et c'était par mail. Donc ce n'était pas un engagement ? Alors le document le plus valable serait le contrat...et ce n'est pas stipulé. D'ailleurs, pourquoi n'avez vous rien dit au moment de le signer ? -
La proposition d'embauche est un fichier pdf signé par le directeur et reçu par mail et non pas un simple écrit par mail.
Je n'ai pas fait attention à cette augmentation lors de la signature du contrat, je m'en suis rendu compte après. -
Cela ressemble donc à une promesse d'embauche. Est-il est précisé des éléments essentiels du contrat de travail comme l'emploi proposé, la date d'entrée en fonction, la rémunération, etc.
Si oui, ce n'est pas qu'une proposition. Une promesse d'embauche vaut contrat de travail. -
Effectivement, il s'agit d'une promesse d'embauche où il apparaît très clairement le poste, le lieu, la date, la rémunération et les avantages en nature ...
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Donc c'est bien ce que je notais : une promesse d'embauche vaut contrat de travail.
La seule chose qui "m'embête" c'est que vous avez signé derrière un contrat.... Peut-on considérer qu'il s'agit d'un élément que vous avez accepté, comme par exemple un avenant à un contrat de travail ?? Il faudrait un avis d'expert sur le sujet -
Merci de vos réponses juste pour résumer suis-je protégé juridiquement ?
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Aïe....
Voyez ce que j'ai trouvé : https://www.juritravail.com/contrat-de-travail/Entretien-promesse-embauche/promesse-embauche -
Merci, je vais quand même le tenter. Car je trouve la démarche malhonnête, un autre collègue a eu le même cas similaire.
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Là c'est suspect, si il y a 2 cas...Mais on pourra vous rétorquer que vous n'aviez qu'à regarder ce que vous avez signé.
Tentez la lettre recommandée pour leur rappeler leur engagement ..Vous verrez bien la réponse -
Oui, il est venu 4 mois après mois et on ose nous dire que c'est une erreur de la R.H. lors de la rédaction de la promesse d'embauche.
Je vais essayer de rédiger une lettre même si je ne suis pas un expert en la matière et on verra bien ce que cela va donner.
La législation juridique et financière évolue en permanence...