Licenciement pour faute grave. Conséquences?
tof9
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Bonjour,
Je suis actuellement en reconversion dans le cadre d'un congé individuel. Cela fait 7 ans que je travaille dans la même entreprise en cdi. Ma vie familiale m'impose de trouver des horaires mieux adaptés à l'éducation de mon fils, d'où ma reconversion. Je suis une formation qui prend fin dans trois mois, et je souhaite quitter l'entreprise dans laquelle je suis. J'ai pris rendez-vous avec la drh de l'entreprise pour faire le point sur les solutions que l'entreprise aurait à me proposer pour que je puisse les quitter sans perdre mes droits chomage. On me demande de commettre une faute grave. A la fin de ma formation il faudrait que je ne vienne plus au travail, que je ne réponde pas au teléphone ni au courrier que l'entreprise m'envoie et je serais licencié pour faute grave. Je n'ai pas trop le choix.
Quelqu'un peut-il m'aider, au travers de ses expériences, ses connaissances qui auraient pu faire cela, et m'informer sur les conséquences pour la suite d'un tel licenciement... D'avance merci!!!
Je suis actuellement en reconversion dans le cadre d'un congé individuel. Cela fait 7 ans que je travaille dans la même entreprise en cdi. Ma vie familiale m'impose de trouver des horaires mieux adaptés à l'éducation de mon fils, d'où ma reconversion. Je suis une formation qui prend fin dans trois mois, et je souhaite quitter l'entreprise dans laquelle je suis. J'ai pris rendez-vous avec la drh de l'entreprise pour faire le point sur les solutions que l'entreprise aurait à me proposer pour que je puisse les quitter sans perdre mes droits chomage. On me demande de commettre une faute grave. A la fin de ma formation il faudrait que je ne vienne plus au travail, que je ne réponde pas au teléphone ni au courrier que l'entreprise m'envoie et je serais licencié pour faute grave. Je n'ai pas trop le choix.
Quelqu'un peut-il m'aider, au travers de ses expériences, ses connaissances qui auraient pu faire cela, et m'informer sur les conséquences pour la suite d'un tel licenciement... D'avance merci!!!
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4 réponses
Ouhlà !
Sans parler du fait que les droits au chômage seraient gravement menacés, l'entreprise peut très bien encore te poursuivre pour je ne sais quelle raison devant les prud'hommes et/ou devant les tribunaux judiciaires.
Il est plus que douteux et ... douteux que l'on puisse proposer ça.
Consulte la direction locale de l'emploi pour te faire conseiller ou même un avocat (lors des séances de consultations gratuites, par exemple) ! Paske là, ça sent pas bon.... Ni pour toi, ni pour ton fils ...
Sans parler du fait que les droits au chômage seraient gravement menacés, l'entreprise peut très bien encore te poursuivre pour je ne sais quelle raison devant les prud'hommes et/ou devant les tribunaux judiciaires.
Il est plus que douteux et ... douteux que l'on puisse proposer ça.
Consulte la direction locale de l'emploi pour te faire conseiller ou même un avocat (lors des séances de consultations gratuites, par exemple) ! Paske là, ça sent pas bon.... Ni pour toi, ni pour ton fils ...
Ca me parait être un scenario foireux qui sent l' arnaque. En endossant une faute grave vous perdez pas mal de choses ( indemnité de licenciement en particulier) Demandez conseil à un délégué syndical ou à un conseillé aux prud'hommes.
Bonjour,
Arrêtez tout! On vous propose un abandon de poste et ça c'est une catastrophe pour vous.
L'employeur et ça paraît évident, ne vous rémunérera pas pour la période où vous ne vous présenterez pas, ce qui veut dire qu'il vous établira des fiches de paye à 0 euros.
Mais il y a mieux que ça: il n'a aucune obligation de vous licencier et peut vous faire traîner autant qu'il le veut.
Et dans la mesure où vous ne serez pas dégagée de vos obligations envers eux, vous ne pourrez pas travailler ailleurs.
En outre, il se peut tout à fait que votre abandon soit considéré comme une démission et là, pour les indemnités assedic, c'est fichu...
Cordialement
Arrêtez tout! On vous propose un abandon de poste et ça c'est une catastrophe pour vous.
L'employeur et ça paraît évident, ne vous rémunérera pas pour la période où vous ne vous présenterez pas, ce qui veut dire qu'il vous établira des fiches de paye à 0 euros.
Mais il y a mieux que ça: il n'a aucune obligation de vous licencier et peut vous faire traîner autant qu'il le veut.
Et dans la mesure où vous ne serez pas dégagée de vos obligations envers eux, vous ne pourrez pas travailler ailleurs.
En outre, il se peut tout à fait que votre abandon soit considéré comme une démission et là, pour les indemnités assedic, c'est fichu...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...