Problème de trop perçu!
morjhane21
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous explique ma situation, actuellement en congé parental je travail à 50%... Ce mois ci, la gestionnaire de paie s'est trompée et m'a versé un salaire à temps plein. Je reçoit donc un mail de cette dernière m'indiquant que suite à cette erreur, elle ferait la régularisation du trop perçu dans son intégralité le mois prochain (pour un montant net d'environ 550€ - soit la quasi intégralité de mon salaire).
Je suis donc allé la voir en lui demandant s'il n'était pas possible d'effectuer cette régularisation en plusieurs fois car sans salaire et avec un bébé à charge cela risque d'être compliqué. Elle me le refuse en m'expliquant que ma seule solution est de me passer de salaire ou de lui donner un chèque... N'ai-je pas un recours pour pallier à ce problème? N'y a t'il pas une quotité saisissable qu'elle n'a pas droit de dépasser??
Merci d'avoir lu mon post et j'attend vos réponses
Je vous explique ma situation, actuellement en congé parental je travail à 50%... Ce mois ci, la gestionnaire de paie s'est trompée et m'a versé un salaire à temps plein. Je reçoit donc un mail de cette dernière m'indiquant que suite à cette erreur, elle ferait la régularisation du trop perçu dans son intégralité le mois prochain (pour un montant net d'environ 550€ - soit la quasi intégralité de mon salaire).
Je suis donc allé la voir en lui demandant s'il n'était pas possible d'effectuer cette régularisation en plusieurs fois car sans salaire et avec un bébé à charge cela risque d'être compliqué. Elle me le refuse en m'expliquant que ma seule solution est de me passer de salaire ou de lui donner un chèque... N'ai-je pas un recours pour pallier à ce problème? N'y a t'il pas une quotité saisissable qu'elle n'a pas droit de dépasser??
Merci d'avoir lu mon post et j'attend vos réponses
3 réponses
bonjour,
L'erreur est humaine.
Mais si vous n'aviez pas été payée a temps plein comment auriez vous fait ?
Cet argent il va falloir lui rendre. Et votre entreprise n'est pas une banque.
Quand on choisi un congé parentale on sais très bien qu'on a une perte d'argent ( personnellement c'est la raison pour laquelle j'en ai pas pris).
Désolée si ma réponse ne vous plait pas
Cordialement
L'erreur est humaine.
Mais si vous n'aviez pas été payée a temps plein comment auriez vous fait ?
Cet argent il va falloir lui rendre. Et votre entreprise n'est pas une banque.
Quand on choisi un congé parentale on sais très bien qu'on a une perte d'argent ( personnellement c'est la raison pour laquelle j'en ai pas pris).
Désolée si ma réponse ne vous plait pas
Cordialement
Bonjour,
Il n'y a pas d'autre solution, vous devez rembourser le trop perçu.
Soit vous restituez la somme de suite, soit elle déduite cette somme de votre prochaine fiche de paye.
Si vous rencontrez des difficultés financières et que cette somme n'est plus sur votre compte bancaire, vous prenez contact avec son responsable hiérarchique afin de tenter l'obtention une facilité de remboursement.
Il n'y a pas d'autre solution, vous devez rembourser le trop perçu.
Soit vous restituez la somme de suite, soit elle déduite cette somme de votre prochaine fiche de paye.
Si vous rencontrez des difficultés financières et que cette somme n'est plus sur votre compte bancaire, vous prenez contact avec son responsable hiérarchique afin de tenter l'obtention une facilité de remboursement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et si ça ne vous plait pas .. tant pis ..
bravo à chiquefille !!!