CDD sans terme précis
tunguy
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tunguy -
tunguy -
Bonjour,
Je travaille en maison de retraite depuis 2 ans et demi. J'ai d'abord signé u CDD (en Contrat d'Aide à l'Emploi) d'un an, suite à quoi, malgré les nombreuses promesses de CDI de la direction, j'ai signé un nouveau CDD sans terme précis pour remplacement d'un salarié. Depuis un an et demi je trime cumulant les heures sup pour m'en sortir (je suis maman seule avec 2 ados), la direction est "ignoble" et je pèse mes mots! Je voudrais démissionner (pour un CDI ailleurs) mais on m'a bien précisé que dans ce cas je perdrais mes primes de précarité. Cela fait 2 ans que la personne que je remplace est en maladie...
Quelqu'un pourrait-il me dire si c'est une situation qui peut durer longtemps, la personne en maladie peut-elle le rester longtemps encore?
Merci pour votre aide!
Je travaille en maison de retraite depuis 2 ans et demi. J'ai d'abord signé u CDD (en Contrat d'Aide à l'Emploi) d'un an, suite à quoi, malgré les nombreuses promesses de CDI de la direction, j'ai signé un nouveau CDD sans terme précis pour remplacement d'un salarié. Depuis un an et demi je trime cumulant les heures sup pour m'en sortir (je suis maman seule avec 2 ados), la direction est "ignoble" et je pèse mes mots! Je voudrais démissionner (pour un CDI ailleurs) mais on m'a bien précisé que dans ce cas je perdrais mes primes de précarité. Cela fait 2 ans que la personne que je remplace est en maladie...
Quelqu'un pourrait-il me dire si c'est une situation qui peut durer longtemps, la personne en maladie peut-elle le rester longtemps encore?
Merci pour votre aide!
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6 réponses
Bonsoir
Effectivement, la situation peut encore durer si la personne est toujours absente pour maladie.
Effectivement, la situation peut encore durer si la personne est toujours absente pour maladie.
Ce qui semble vrai c'est qu'une personne est malade et qu'il faut la remplacer. Après si il y a des postes à pourvoir ou pas...
Et votre employeur est libre dans son embauche. Donc vous n'avez pas de priorité sur un CDI.
Et votre employeur est libre dans son embauche. Donc vous n'avez pas de priorité sur un CDI.
Bonjour,
Vous avez encore une possibilité, c'est d'examiner votre contrat pour vérifier s'il est conforme.
Mon expérience est que de nombreux CDD sont conclus avec des imprécisions ou des erreurs qui les rendent requalifiables en CDI. C'est peut-être votre cas, ce qui vous permettrait d'attirer leur attention sur ce point et suggérer qu'on régularise la situation par un CDI...? Dans le pire des cas, demander la requalification au tribunal des prud'hommes vous rapportera, si c'est accepté au moins un mois d'indemnité. Tout dépend si vous voulez rester ou pas.
Vous trouverez sur le web les irrégularités qui rendent un contrat requalifiable, en voici un qui me paraît assez clair: http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI/Motifs-de-requalification
Si vous avez des doutes, revenez sur le site, je vous répondrai.
Vous avez encore une possibilité, c'est d'examiner votre contrat pour vérifier s'il est conforme.
Mon expérience est que de nombreux CDD sont conclus avec des imprécisions ou des erreurs qui les rendent requalifiables en CDI. C'est peut-être votre cas, ce qui vous permettrait d'attirer leur attention sur ce point et suggérer qu'on régularise la situation par un CDI...? Dans le pire des cas, demander la requalification au tribunal des prud'hommes vous rapportera, si c'est accepté au moins un mois d'indemnité. Tout dépend si vous voulez rester ou pas.
Vous trouverez sur le web les irrégularités qui rendent un contrat requalifiable, en voici un qui me paraît assez clair: http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI/Motifs-de-requalification
Si vous avez des doutes, revenez sur le site, je vous répondrai.
Merci beaucoup Caro,
A vrai dire en CDI j'aurais "fait un effort" car je travaille avec une super équipe mais les conditions de travail sont insupportables et la directrice...sans commentaire....On est toujours en sous-effectif, on fait le boulot de 3 personnes, on fait des rempla pour équilibrer dans l'autre équipe (150h sup cumulées en juin, juillet et août) et quand on s'arrête deux ou trois jours (surmenage), on est traité comme de la m...e! Je pense que je ne vais pas insister, elle m'a dans le nez malgré mon implication assidue, elle n'est pas prête à me mettre en CDI, je le sais pertinemment!
Je vais me renseigner via votre site pour partir au plus vite et ce, dans les meilleures conditions.
Merci encore!
A vrai dire en CDI j'aurais "fait un effort" car je travaille avec une super équipe mais les conditions de travail sont insupportables et la directrice...sans commentaire....On est toujours en sous-effectif, on fait le boulot de 3 personnes, on fait des rempla pour équilibrer dans l'autre équipe (150h sup cumulées en juin, juillet et août) et quand on s'arrête deux ou trois jours (surmenage), on est traité comme de la m...e! Je pense que je ne vais pas insister, elle m'a dans le nez malgré mon implication assidue, elle n'est pas prête à me mettre en CDI, je le sais pertinemment!
Je vais me renseigner via votre site pour partir au plus vite et ce, dans les meilleures conditions.
Merci encore!
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Bonjour,
une question peut etre ....... votre contrat droit public ou privé ??? car cela change tout au niveau de la legislation....
une question peut etre ....... votre contrat droit public ou privé ??? car cela change tout au niveau de la legislation....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
La directrice qui me dit ne pas pouvoir proposer de CDI depuis plus de deux ans a déjà mis 9 personnes en CDI depuis (pas plus qualifiés que moi). Elle me certifie ne pas pouvoir mettre fin à mon CDD pour me mettre en CDI alors que d'autres places restent vacantes....savez-vous si c'est vrai?