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1 réponse
Bonjour,
vous pouvez évidemment lui demander vos heures supplémentaires sur les 5 dernières années.
C'est un problème indépendant de votre licenciement.
Le mieux serait de les réclamer par recommandé avec accusé de réception.
Mais il vous faut naturellement la preuve que vous les avez bien effectuées!
Si donc vous avez cette preuve et qu'il refuse de vous les régler, il faudra envisager l'opportunité d'une procédure aux prud'hommes.
Pour cela, et compte tenu de la nature conflictuelle que j'imagine si il invoque une faute grave, il faudra vous rapprocher soit d'un syndicat soit d'un avocat dont vous pourrez financer tout ou partie des honoraires soit grâce à l'aide juridictionnelle soit grâce à la protection juridique que vous avez peut être dans l'un de vos contrats d'assurance.
Cordialement
vous pouvez évidemment lui demander vos heures supplémentaires sur les 5 dernières années.
C'est un problème indépendant de votre licenciement.
Le mieux serait de les réclamer par recommandé avec accusé de réception.
Mais il vous faut naturellement la preuve que vous les avez bien effectuées!
Si donc vous avez cette preuve et qu'il refuse de vous les régler, il faudra envisager l'opportunité d'une procédure aux prud'hommes.
Pour cela, et compte tenu de la nature conflictuelle que j'imagine si il invoque une faute grave, il faudra vous rapprocher soit d'un syndicat soit d'un avocat dont vous pourrez financer tout ou partie des honoraires soit grâce à l'aide juridictionnelle soit grâce à la protection juridique que vous avez peut être dans l'un de vos contrats d'assurance.
Cordialement
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