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9 réponses
Bonjour
Votre employeur ne peut pas vous licenciez pour la même faute si il vous a déjà infligé une sanction disciplinaire qui était la mise à pied de 3 jours.
Vous avez été assisté par un conseiller pendant l'entretien préalable?
A quelle date aviez-vous reçu la lettre de convocation à l'entretien préalable et a quelle date avez-vous été informé par écrit de votre mise à pied de 3 jours.
L'avertissement avait été donné par écrit également.
L'avertissement et la mise à pied de 3 jours étaitent pour la même faute?
Votre employeur ne peut pas vous licenciez pour la même faute si il vous a déjà infligé une sanction disciplinaire qui était la mise à pied de 3 jours.
Vous avez été assisté par un conseiller pendant l'entretien préalable?
A quelle date aviez-vous reçu la lettre de convocation à l'entretien préalable et a quelle date avez-vous été informé par écrit de votre mise à pied de 3 jours.
L'avertissement avait été donné par écrit également.
L'avertissement et la mise à pied de 3 jours étaitent pour la même faute?
Bonjour Gerogel
L'employeur devra vous avoir envoyer la lettre de licenciement un mois au plus tard après le jour de l'entretien préalable.
Passé ce délai de un mois, le licenciement deviendra sans cause réelle ni sérieuse.
L'employeur devra vous avoir envoyer la lettre de licenciement un mois au plus tard après le jour de l'entretien préalable.
Passé ce délai de un mois, le licenciement deviendra sans cause réelle ni sérieuse.
Merci pour vos réponses.
Donc je pense que finalement il veux me garder car si c'était un licenciement pour faute grave il se dépêcherait de me licencier.
Donc je pense que finalement il veux me garder car si c'était un licenciement pour faute grave il se dépêcherait de me licencier.
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Bonjour
En cas de faute grave vous auriez été certainement en mise à pied conservatoire.
En cas de licenciement, le délai sera d'un mois maximum après le jour de l'entretien préalable DRH surchargé ou pas.
Jules52 devrait consulter un peu plus souvent le Code du travail...
A quelle date exacte a eu lieu cet entretien préalable?
Vous aviez pu être assisté par un conseiller?
En cas de faute grave vous auriez été certainement en mise à pied conservatoire.
En cas de licenciement, le délai sera d'un mois maximum après le jour de l'entretien préalable DRH surchargé ou pas.
Jules52 devrait consulter un peu plus souvent le Code du travail...
A quelle date exacte a eu lieu cet entretien préalable?
Vous aviez pu être assisté par un conseiller?
Bonjour,
J'ai eu l'entretien préalable le 26 janvier. En effet, avant mon entretien j'avais eu un avertissement ainsi qu'une mise a pied que j'ai effectué durant 3 jours.
Je ne comprends pas pourquoi il me convoque pour un licenciement alors que là je continue de travailler comme si de rien n'était. Serait t'il revenu sur sa décision pour me garder? Est ce qu'il m'enverra une lettre au moins a propos de cette entretien?
J'étais accompagné par mon collègue de travail.
J'ai eu l'entretien préalable le 26 janvier. En effet, avant mon entretien j'avais eu un avertissement ainsi qu'une mise a pied que j'ai effectué durant 3 jours.
Je ne comprends pas pourquoi il me convoque pour un licenciement alors que là je continue de travailler comme si de rien n'était. Serait t'il revenu sur sa décision pour me garder? Est ce qu'il m'enverra une lettre au moins a propos de cette entretien?
J'étais accompagné par mon collègue de travail.
Bonjour,
Pour compléter l'excellente réponse de Loulou, voici un peu de lecture:
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html
Cordialement
Pour compléter l'excellente réponse de Loulou, voici un peu de lecture:
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sanctions-et-pouvoir-disciplinaire,111/la-sanction-disciplinaire,1011.html
Cordialement
Bonjour et merci pour votre réponse.
Pour mon entretien je pouvais me faire aussi assister par un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise.
Je ne sais plus quoi penser, je dois faire l'hypocrite et continuer de travailler comme si de rien n'était alors qu'il me fait certainement attendre pour me licencier au dernier moment comme un mal propre!
Pour mon entretien je pouvais me faire aussi assister par un conseiller du salarié extérieur à l'entreprise.
Je ne sais plus quoi penser, je dois faire l'hypocrite et continuer de travailler comme si de rien n'était alors qu'il me fait certainement attendre pour me licencier au dernier moment comme un mal propre!
La législation juridique et financière évolue en permanence...