Licenciement prévu pour ma fille
nathalie93600
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Liseline -
Liseline -
Bonjour,
ma fille travaille dans le privé, elle subit quotidiennement un harcèlement moral de la part de sa chef de secteur, qui fait savoir "celle là je ne l'aime pas il faut qu'elle dégage", donc tout les moyens sont bon pour faire en sorte de la pousser vers la sortie.
elle est actuellement en cdi, elle a eu un premier avertissement pour objectifs non atteints, à cette époque elle n'était que 2 dans le magasin pour remplir les objectif alors que ces objectif comprennent une équipe entière, (décartonnage de centaines +mise en rayon de centaines de pièces, réagencer tout les rayons a la famille et au prix découpé, les 50%, et réétiqueter tout les étiquettes du magasin à 2 au lieu de 4.
2ème avertissement pour avoir fait une impression sur le copieur, personnel,
et le 3ème qui va de nouveau tomber, objectifs non atteints encore une fois alors que ses collègues sont en arrêt maladie, et donc elle se retrouve qu'à deux dans le magasin.
Peut on la licencier pour ces motifs la, et si oui pour faute grave ?
A telle un recours ? et touchera elle des assédics?
ma fille travaille dans le privé, elle subit quotidiennement un harcèlement moral de la part de sa chef de secteur, qui fait savoir "celle là je ne l'aime pas il faut qu'elle dégage", donc tout les moyens sont bon pour faire en sorte de la pousser vers la sortie.
elle est actuellement en cdi, elle a eu un premier avertissement pour objectifs non atteints, à cette époque elle n'était que 2 dans le magasin pour remplir les objectif alors que ces objectif comprennent une équipe entière, (décartonnage de centaines +mise en rayon de centaines de pièces, réagencer tout les rayons a la famille et au prix découpé, les 50%, et réétiqueter tout les étiquettes du magasin à 2 au lieu de 4.
2ème avertissement pour avoir fait une impression sur le copieur, personnel,
et le 3ème qui va de nouveau tomber, objectifs non atteints encore une fois alors que ses collègues sont en arrêt maladie, et donc elle se retrouve qu'à deux dans le magasin.
Peut on la licencier pour ces motifs la, et si oui pour faute grave ?
A telle un recours ? et touchera elle des assédics?
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2 réponses
Bonjour,
de toutes façon, si l'employeur a décidé de la licencier, elle ne pourra que contester ensuite devant les prud'hommes.
A-t-elle constesté les avertissements qui lui ont été adressé en recommandé avec accusé de réception?
Ce serait une bonne chose pour qu'elle puisse se défendre.
Ensuite, il faut impérativement qu'elle se fasse assister par un conseiller du salarié pendant l'entretien préalable afin qu'il prenne des notes et lui établisse un rapport qui lui servira si elle décide de contester son licenciement.
Si elle souhaite entamer une procédure contre son employeur à l'issue de son licenciement, qu'elle se rapproche d'un syndicat ou d'un avocat et qu'elle vérifie si elle ne peut pas bénéficier de l'aide juridictionnelle ou si elle n'a pas une protection juridique dans ses contrats d'assurance.
En ce qui concerne le harcèlement moral, c'est toujours extrêmement délicat à prouver...
Alors tant qu'elle est dans l'entreprise, qu'elle en profite pour demander des attestations dans les formes légales à ses collègues, on ne sait jamais...
Cordialement
de toutes façon, si l'employeur a décidé de la licencier, elle ne pourra que contester ensuite devant les prud'hommes.
A-t-elle constesté les avertissements qui lui ont été adressé en recommandé avec accusé de réception?
Ce serait une bonne chose pour qu'elle puisse se défendre.
Ensuite, il faut impérativement qu'elle se fasse assister par un conseiller du salarié pendant l'entretien préalable afin qu'il prenne des notes et lui établisse un rapport qui lui servira si elle décide de contester son licenciement.
Si elle souhaite entamer une procédure contre son employeur à l'issue de son licenciement, qu'elle se rapproche d'un syndicat ou d'un avocat et qu'elle vérifie si elle ne peut pas bénéficier de l'aide juridictionnelle ou si elle n'a pas une protection juridique dans ses contrats d'assurance.
En ce qui concerne le harcèlement moral, c'est toujours extrêmement délicat à prouver...
Alors tant qu'elle est dans l'entreprise, qu'elle en profite pour demander des attestations dans les formes légales à ses collègues, on ne sait jamais...
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...